每到年底，員工最關心的就是年終，
或是明年能不能加薪，關於自身利益的事情，
但是在問老闆加薪意願之前，是不是應該檢討自己是否也有那樣的價值?

對於專業領域的提升

進到一家公司，一定都是你的專業有助於提升公司營運，
才會選中你成為公司的一份子，但是時代在進步，
全世界的運轉也都在往上提升，如果不提升自己的能力，
還停留在原地的話，這樣有一天是會被淘汰的!

所以注重個人能力的提升，是一件很重要的事情，
不僅是對公司的貢獻，也是投資自己的回報。

人與人之間密不可分的相處

與同事之間的感情，也是一種緣份，
讓你對公司更有一份歸屬感，每天工作環境都讓自己感到自在、舒服，
才是長久之計。

不要做個只會埋頭苦幹的人，
一起跟同事打好交情，讓老闆看到自己也是有能力帶領更多人，
一起組織團隊，讓公司變得更好，還能大家一起提升。

跟老闆也是要搏感情的

跟老闆建立好關係，不僅可以增加他對你的信任感，
還能讓他感受到你對公司的熱情，
但是千萬記得，雖然人人都愛聽好聽話，
但是過度的拍馬屁，反而會有反效果喔!

(圖/翻拍自ETtoday新聞雲)

就有媒體報導一家知名網購的創辦人「486先生」在臉書公開自己的存摺金額，
高達600多萬元，接著在下面大方表示，
這都是今年同仁的分紅!總共有26位員工，換算一個人可以拿到23萬，片讓人羨慕不已。

這篇貼文也馬上引來網友搶著留言：「真的是好老闆！看了好心動喔！」、「只是分紅就比我的年終獎金還要多，這誇不誇張啊！」、「請問老闆還缺人嗎？我準備找工作了～笑～」，也有網友起底，其實這間公司每年發送的獎金都很可觀，連年終獎金都很可觀!

去年486先生也在臉書上，分享公司年終獎金一個人是26.4萬，
讓人看了稱羨不已，雖然也有人質疑一年賺進16億的公司，
獎金發這麼多也是合理的，但是現在這個世道賺得多，
還願意拿出來跟員工分享的人少之又少，
相信一定是老闆認為員工有這樣的價值，才會願意大方發獎金。