在職場上呆久了，很多人都會發現一個現象，自己做了很多項目，為公司帶來了很多的利益，領導也是經歷表揚自己，肯定自己的工作能力，卻對升職加薪這事只字不提，這是為什麼？

對此，小編總結了3點原因。

1、表揚是成本最廉價的
領導和員工看待問題角度是不一樣的，基層員工更多是為了自己的利益著想。而中層領導，不僅需要考慮到各方利益問題，更多的要站在公司的角度思考問題，怎麼把公司的利益最大化。

但是員工為公司加班加點的干活​​，做為直接領導，要是沒有一點反映，也會屬下心灰意冷，但是為了公司的利益最大化，又不能給到太多的物質獎勵，而這個時候，口頭表揚就成了最好的選擇。

2、打氣，畫大餅
畫大餅是很多公司和管理人員慣用手段，不僅成本低，而且見快，特別是對於一些初入職場的新人，效果尤為明顯，稍微打打氣，分分種讓他為公司賣命的工作。

很多優秀人管理人員，對於打氣，畫大餅，可謂是用的爐火純青。雖然說很多老油條都知道這一回事，可就是每次都中招了，畢竟能做到管理人員還是有點本事的。

3、戴高帽
不管是職場新人還是公司老員工，每個人都希望自己的能力能得到公司和領導的肯定，也只有能力得到肯定了，才有後面的升職加薪，就是很多人的需求，領導自然是不會放過就是大眾需求。

給你戴個高帽，先肯定做事能力，然後再話鋒一轉，挑出一點小毛病來批評幾句，典型的打一巴掌給一顆糖。

不僅肯定了做事能力，把高帽戴了，還順便留下一個小目標，讓你下次做到完美。而員工被戴高帽了，自然是心花怒放的，下次總會想辦法做的更好。

領導之所以能座到哪個位置，肯定是有什麼過人之處的，或許是業務能力，或許是管理能力，身上都有值得我們學習的地方。

4、你努力工作了，公司會給你加薪嗎？
這裡畫個重點，加薪一定要自己提，升職一定不能自己提。

先弄清楚自己的價值，然後站在公司的角度想想你有沒有加薪的必要，如果沒有你還提，那你可能會被裁掉。

至於想晉升的話，千萬別自己提出來，可以通過接觸一些棘手的問題、重要的項目讓上司看到你的能力。

加薪之路任重道遠，看清上司，更要看清楚自己，才能真正獲得想要的成果。