你有想過是為什麼，在這個世界上無法像其他人一樣如魚得水呢？

是因為賺的不多？還是人脈淺短？哦...不會是沒什麼能力吧？

不過就另一方面來看，這些不過是表象，畢竟真正根源，很有可能是他們在這4個方面做的太多。

如果你現在一無所有，又胸有大志想幹出一番成績，這個時候，在這4個方面請記住，不要做太多，否則很難混出頭。

第一，要求多

我以前有個領導老E，工作非常認真，大領導特別喜歡他。

但是我覺得他的認真太過了。 凡是自己要親自過問，而且非要問的很詳細很詳細，如同諸葛亮事必躬親一樣。 可是在做決策的時候卻舉棋不定，結果一件事，前後花了很長時間，做出來的效果還不好。

大領導也有幾次說過他，事情前後花了不少功夫和時間，但是卻出不了成績，等於工作白費。

其實，我們身邊這樣的人非常多。 具體的體現就是，要求特別多，有點完美主義的意思。

可是在我看來，首先，不可能一次性把一件事做到完美，其次，絕對完美是不存在的。

一個人混的好的人，同樣知道上面這兩點，但是不代表他不會去追求完美。

他們會先立即把事情框架搭起來，再一點點的優化更改，逐漸做到相對完美。

反而是那些，要求多，想要一步到位的人，最後不但時間、資源花了很多，效果還很不好。

第二，言語多

我們都知道一句古話，叫言多必失。

其實意思很明白，說話的越多，越容易說錯。

這也難怪，為什麼才進入職場的時候，家長、領導告訴我們，要多做、多看、少說。

雖然說，人與人之間的溝通主要靠說話，但是有的時候，說的越多反而不好，首先，說的越多，越有可能一不小心把別人的得罪了。

其次，說的越多，越容易暴露出我們自己的無知。

尤其是和領導在一起的時候，領導問我們一些情況問題，最好的回答就是，有一說一，知道什麼說什麼，別瞎說，別杜撰，別猜測。

否則很容易讓領導看出來，我們言之無物。

真正能夠混的好的人，不說無謂的話，他們知道，話要說道別人心裡才最好，話要說到關鍵點上才有用。 否則說的再多，都是廢話。

第三，目標多

曾經，有一段時間。

我不滿足於我工作的國有企業，覺得每天重複且多的工作，毫無意義，人際關係極其複雜，而且拿的工資又少。

那個時候，我和大多數人一樣，特別想賺錢，而且還想賺大錢、快錢。

於是自己嘗試了很多的項目，一下班就是全神貫注的投入，有的時候同時做好幾件事，比上班都還忙。

結果就是這樣，不但事情沒做成，反而花了不少時間和金錢。

最後想明白了，同時做很多事那是作死，乾脆捨棄了很多，專心做一件事，反而做出了不小的成績。

一個人不怕胸無大志，就怕他有太多的大志。

什麼都想做，結果什麼都做不好。 俗話說，一口吃不成胖子，一個人想要做出點成績，專心做好一件事就夠了。

甚至如日本的壽司之神，一生做好一件事就夠了。

第四，顧及多

有我有一個同事老S，參加工作有25年，但是他的職位一直都沒有變過。

很多比他晚來上班的同事，職位都比他高了。

倒不是說他能力不行。 而是他很多時候做事太過瞻前顧後。

一些工作，在別人看來明明是機會，可是在老S眼中就是困難很風險，總是想著，萬一做不好怎麼辦，萬一要是擔責任怎麼。

於是老S想到一個最好的辦法，不做就不會錯。

可越是這樣，領導越是想不起他有什麼過人之處，自然升職加薪完全沒他的份。 其實不管是生活中還是職場中，機會總是伴隨風險和困難而至。

如果，顧忌太多、考慮太多，那麼就會錯失機會。

那些混的好的人，不是說做事不考了後果和風險，而是面對這些風險和困難的時候，他們想的是如何解決，而不是強調有多危險。

做事的出發點不一樣，自然結果就不一樣。

一個人想要混的好，不能顧忌太多，尤其是窮人發現機會的時候，還需要顧忌什麼？

直接上手乾就行了。

所以，想要混得好，可以不斷的改進，不是完全都是加法，也許很多時候也需要做取捨，而剪髮也是非常重要的！