現在員工辭職往往急不可待，當天提出當天就要離開，有的甚至不辭而別。
通過員工辭職的過程 可以看清一個員工的本質。
表弟遇到高薪挖角，把份內責任盡了，才跳槽！
上海一家雜誌社老總給表弟打來電話，建議他「換個工作環境」，待遇是他現在的 3 倍。
這樣的好事表弟當然無法拒絕，但是他請他們等他 3 個月。

表弟請他們等他 3 個月的原因，是因為他跟原單位的合約還沒到期。
「你跟公司的合約，不是一個月後就到期嗎？怎麼要人家等三個月？難道你想做兩個月免費義務？」
表弟說「雖然我跟公司的合約只剩一個月了，但是我覺得應該給公司足夠的時間去尋找接替我的人。」
一個月之後，公司果然還沒有招聘到合適的接替者。這不是公司的要求高，他們只想找到一個跟表弟差不多的人：老老實實，勤勤懇懇，任勞任怨。
雖然還沒有找到接替者，但這並不意味著他走不了。

通情達理的主管， 留不住優秀員工，但會選擇祝福。
實際上，通情達理的主管儘管捨不得他離開，並且對他的工作給予很高的評價。
但他們已經意識到耽誤他的「前程」是不道德的事。
既然他們無法給他「好處」，那麼他們就沒有權力不讓別人給他「好處」。
所以他們並不阻攔，甚至勸他早點離開，擔心再耽誤下去，上海那邊會變卦。
坦率地說，表弟也想早點離開，早點到上海去賺高工資，可他說話算數，不能把自己的承諾當做玩笑。

又是一個月過去了，公司終於挑選到一個不錯的年輕人。
但表弟仍然沒有急於離開，因為年輕人是個新手，表弟覺得他有責任向他傳授自己的「工作經驗」，因此他覺得自己還是不能離開。
若干時日過去了，表弟把他的工作經驗毫無保留地傳授給了他，直到他能夠獨當一面，表弟這才去上海工作。

在離去的頭一天，公司全體人員一起吃飯為表弟送行。
那是一個令人動容的場面，表弟的眼睛不知紅過多少次。
因為在頻頻碰杯的過程中，他不知聽到過多少次這樣的囑咐：
「如果在上海待不下去了，就回來，這裡的大門永遠向你敞開。」

表弟在上海待了不到四個月，他們的「預言」果然變成了現實。
事情發生得太過突然，表弟一點心理準備都沒有，搞得他措手不及。
原公司的老闆，還是很歡迎他回去上班，忍到深夜，他終於忍不住給原公司老闆打了電話。
出乎意料的是，他的話一出，老闆就在電話那頭說：「如果你不嫌待遇低，就回來幹。」
「可是，你們已經不缺人了…就算您沒問題，可是其他幾位主管，能同意我回去嗎？」
「明天我們開會研究一下，你等我的消息。」

「種善因，結善果」做事都要為自己 留一點後路！
第二天，表弟得到的消息是：「一致歡迎你回來。」
那之後很長一段時間，表弟都沒弄明白主管們為什麼一致歡迎他回去。
後來表弟才知道：正是他當初誠實負責的態度，成了他「絕路逢生」的「救命稻草」。
於是他想：這也許就是人們常說的眾善因結善果

或許不是每個人，都能遇到這麼好的主管，然而，負責任的員工，誰不愛？
給自己留條後路， 也是為你自己的形象把關！