俗話說：「人生如逆水行舟，不進則退。」
大多數人都知道這個道理，更知道生存不易，所以大家都奮力拚搏，以求過得越來越好。
很多名人也在電視節目、自傳中，告訴大家自己成功的秘訣。
你也照著做了，卻收效甚微，甚至還沒以前混得好，到底是哪一步出了差錯呢？

1、盲目拚搏，沒有長遠規劃
有些人覺得自己苦也吃了、累也累了，沒比別人懶，但是生活卻沒有變得更好，這極有可能是因為在盲目拚搏。

盲目拚搏的人，將拚搏視為一種信仰，認為只要自己夠努力，一定可以取得成就。
但他們並沒有看清現實、沒有選擇好正確的方向後，就開始忙著動手。
等到費盡一身力氣後，現實卻和他們的期望非常不符。

而其他靠著拚搏取得成功的人，往往一開始就結合實際情形，針對自己不足的點一一補足。
他們知道自己要做到哪一步，按著計劃前行。

2、跟錯了上司
在拚搏的過程中，跟錯了上司這點，是比較可惜的。
因為這種人極有可能事自己本身的能力不差，但是在識人上，卻差了很多，為人也比較優柔寡斷。

跟準一個上司，做出好成績，無非是想被上司看好、提拔，誰不希望遇到自己的伯樂呢？
但跟錯上司的後果是，明明你出的力氣最多，但是最後，被提拔的卻是別人。
一直以來兢兢業業，也覺得自己和上司關係不錯，做出成績數你最多。
但是最後，卻被上司一句：「你不合適在這個崗位」，敷衍過去。

拚搏中，不要一味地顧著幹活，要能為自己爭取應得的利益。
如果覺得風向不對，就趕緊跳槽，千萬不要傻傻地向前衝，最後卻是為他人做嫁衣，影響了前程。

3、自身價值貶值
很多人有一個誤區，認為拚搏就是在工作上付出百分之百的力氣，以為這樣自己的價值就獲得提升。
但如果是這樣，那些到中年的職場人，付出了更多的力氣、更有經驗，為何還會慘遭辭退呢？
最終的原因還是在於，他們拚搏只在一個點上，其他價值都沒有增值，而自己拚搏的那個點又有很多年輕人可以替代掉，所以被換掉是沒得商量的。

想要混得好，不能只在一個點下功夫，除非你能保證你是這個領域的絕對專家，但是一個領域能有幾個專家呢？
在自己工作的領域深耕下去是最基本的，但是增加自己的人脈、了解其他領域的工作也很有必要。
二十多歲的年輕人，能力很重要。
三、四十歲的人，更重要的是整合資源的能力。能不能拉來一個團隊，做出產品或是讓自己的人脈為公司發展服務，才是證明價值的標準。