大家有沒有發現會做表面功夫的人
在職場上往往混的如魚得水
升職加薪往往有他們的份？

在注重人際關係的當今職場，做好「表面功夫」、
為自己建立好形象，往往能讓工作的進行事半功倍。

很多時候成功的關鍵不在於個人能力有多強，
而是別人對你是否有好感。建立好感度不是要大張旗鼓刻意奉承別人，
而是要在小細節處表現出你的細心與謹慎：

1.感謝email永遠不嫌多：
不是只有應徵工作的人才需要回覆謝卡或感謝email。
當你認識新客戶或是認識新的合作夥伴，見完面不忘回封email，謝謝對方。
禮多人不怪，你的細心會讓對方永遠記得。

2.記住別人大名：
記名字或許是件苦差事，但這也代表你對人的重視與尊重。
特別是只見過一兩次面或不常見面的工作夥伴，
更應該特別用心，強迫自己記住對方的名字。
當你叫出對方名字時，對你的好感也會大增。

3.搭電梯時少說為妙：
電梯內是最容易失言的地方，
特別是和客戶或生意夥伴搭電梯時，
以為走出了辦公室因而放鬆地閒聊，
但往往就此不經意脫口而出不該說的話，
例如對公司、工作或同事的批評與抱怨，這些都會有損你的個人形象。

4.別當低頭族：
別讓螢幕佔據了你的視線，不論是手機或電腦螢幕。
和人說話時，對方的臉才是你視線的焦點。

5.網路發言要三思：
特別是在社群網站的貼文或發言，
雖然是與好朋友分享訊息，但你無法控制這些內容之後會如何被傳播出去，
因此貼文前要想清楚。

▼有時候，即使不必透過言語，用「行動」表示，反而讓老闆對你有更多好感