朋友都在刷裁員潮，沒辦法，經濟進入寒冬，企業也難賺錢。
運氣好的夾縫裡求生，公司降薪，存點口糧繼續扛著；運氣不好只能裁員止損、斷臂求生，更差的直接關門大吉，集體失業。

天要下雨，娘要嫁人，公司要裁人，經濟要轉型，誰也擋不住。

一
裁員是經濟不景氣下去槓桿的必然結果，其實裁員降薪從去年就開始發酵了。
認識一些銀行的朋友，哪個銀行就不說了.....朋友透露去年他們行業績不行，整體降薪，工資按最低標準發了快半年，這還算可以的。

另一個銀行的朋友說，他們行去年就裁員降薪了，本來支行有三個對公櫃檯，硬是給裁成一個。
每次公司辦理業務都是排長隊，櫃檯小姐姐一上午一刻都不敢停，工資少了4000元左右。

我那朋友是做跑外業務的，小組一共五人只留了兩個，他運氣不錯沒被裁掉，但工資越發越少，今年扛不住了，乾脆辭職去讀書進修了。

往長遠看，如今已經過了工齡增長工資必漲的時代了，鐵飯碗成了最大謊言。
對企業來說，賺錢是第一位，收入降低只能削減工資這個大頭成本。

企業永遠會選擇性價比更高的員工，一個是核心骨幹，一個是白紙一樣的新人。
骨幹能給公司帶來翻倍的價值，而新人用起來便宜還聽話。

而五六年的老員工只漲年齡和工資，沒有核心競爭力，企業又不是慈善機構，經濟不好只能拿這波人開刀。

二
我想說：其實公司和個人只是相互選擇下的自由交易。
表面上選擇去企業打工沒什麼風險，實際上隱藏著喪失核心競爭力的風險。

公司越大，個人的能力就越依附於公司，到最後可能公司完全不需要你，人到中年再找份工作很難。
很多時候沒有不行的企業，只有不行的個人，真正的競爭力是讓公司離不開你，或者離開了公司能過得更好，你自身的競爭力才是鐵飯碗。

大部分人抗拒的不是裁員降薪，而是這事發生到你身上，你壓根就沒準備好後路。
而有些損失，對人生而言，無非是打個八九折，扛過去就沒多大影響，怕的是連續打折。

遇到這種困境，有兩個辦法。

第一、下苦功夫提高自己的能力。
自問下：我身上具備的能力和我的年紀匹配嗎？

如果不是，趕緊樹立危機感，以前懶惰沒吃的苦，遲早補回來，該學的學，該挑戰的挑戰，職場裡憑的是真本事，溫水煮青蛙總有被燙熟那天。

不是富二代，家裡也沒礦，35歲時還拿20歲時的收入，怎麼還房貸車貸？

第二、在本職工作以外建立新的收入渠道。
花錢如迅雷不及掩耳盜鈴，賺錢如蜀道難於上青天。

主要是一項收入支撐著多項支出。
這時候你該把重心放在調整收入結構上，不止靠死工資，得增加第二收入，同時學會理財。
舉兩個例子。

朋友A，是個HR，工作快5年，職業出現天花板，工資沒突破，不過這些年HR的經驗，她總結了一套員工管理的方法，當然也是藉鑑了很多牛人的成功經驗。

我這朋友口才不錯，一直想著如何突破收入，後來找到一家企業員工培訓的兼職，每月去一兩個公司做新員工培訓，加起來也能賺個五六千。

其實這是個趨勢，公司都在裁員瘦身，很多可以外包的業務盡量外包，省事又省錢。

朋友B，是大公司的財務，這哥們工作“不求上進”，熱愛詩和遠方，拒絕加班，工作6年了還是財務經理

不過這哥們財商高，從上學那會就喜歡投資，打新股，P2P，基金，炒股都很擅長，好的時候一個月理財賺2萬，差點也有1萬左右，當然了，這都是他一步步積累出來的。

這兩位朋友都是在本職工作以外，找到了第二條收入渠道，真有不幸被裁員降薪那天，也有個後路，不至於窘迫。

每個人在不同階段都會遇到不同的經歷，誰也不能為將來打包票，都說世界滿是套路，又怎能不留條後路。