一般當公司出現經濟危機時，首先考慮的就是裁員，面對那麼多的員工，究竟該裁誰？或者不該裁誰？
管理者們心裡都有桿秤。能力低沒有好業績的人，平時喜歡搬弄是非或者沒上進心的人，都是辦公室裡主管最不喜歡的人。
但在公司決定裁人的情況下，首先辭退的通常不是他們，而是這3種人。

公司面臨裁員時，通常特別有資歷的人，反而容易被公司開除，為什麼？
1.從來不喜歡彙報工作的人
工作的標準在主管那，努力滿足上級的要求，才能算是完成。
接受工作，只知道自己悶頭去努力，哪怕是出問題與主管的要求大相徑庭，還是在努力勤懇的錯下去。
最後把工作交上去，主管卻一點也不滿意，或因為工作失誤或延期給公司造成了損失，這才是主管最不喜歡的人。

現在經常說：會說也要會做，因為在主管面前會說的人他們能拿出業績來，而且主管也知道你的能力。
只會接受任務的人註定平庸，久而久之主管還會覺得你身上有一種無所謂的態度，換位思考一下如果你是主管，手底下有這種只會躲在角落等著領任務的員工，大概也不敢重用。

2.團隊裡的老鳥
可能不僅主管討厭，大家平時也不願意和他們共事，做事永遠一副無所謂的樣子，最緊要的是不團結，一副無所謂的樣子讓人看了想打。
在職場上有兩種，一種是有資歷的，主管動不得，但是難免在安排工作的時候會吃他們的癟。
另一種就是仗著自己能力還算不錯的人，也敢和主管談條件，還想從主管手裡得到更多利益。
直白點說，如果你是主管你肯定想用順手的人或聽自己話的人，而這兩類人暫時留著是也許是因為動不得，一旦能剔除他立刻就會趕走的。

3.太過於老實的人
為什麼主管要趕走這樣的人，有個條件，既然是帶團隊，他肯定知道一個成熟的團隊底下得什麼樣的人都有，老實人就有自己的優勢在。
不過當團隊需要裁員時，主管可能會在心裡劃三類人，其中就包括善於背鍋的老實人，這也難怪主管會處理，因為別人可能會有很多和主管的利益牽扯，所以有些人他動不得，但是限於公司成本就必須得開掉一個，那就只能是那些比較好趕走的人。

不過這不是絕對的，很多老實人因為主管用的習慣肯定會不捨得趕走。
一直以來大家都在心裡，對那種被公司辭退的人有自己的定義，結果到後來那些人品不好的人沒被辭退，有些你自認為他們很努力的人卻被辭退了，為什麼？
無非是在主管對用人有自己的要求，你業績一般沒關係，如果他和你相處不來，那就是大事了。