當學徒就該拿違反勞基法的低薪嗎？

有網友在網路論壇Mobile01發文說，親戚修機車很多年，自己開機車行後生意不錯，但一個人忙不過來，所以想找一個學徒幫忙。

親戚開出月休四天，從早上九點工作到晚上九點，十二個小時，薪水21K，享勞健保，也有三節和年終獎金，刊登了四個月還是找不到人，來應徵的不是當天放鴿子，就是做沒幾天就離職。

原PO想問為什麼學徒這麼難找？

網友看了之後直言，21K換算成時薪，連七十元都不到，已違反了勞基法。認為即使這個薪水是學徒領的，依然太低了。別說四個月，四年都不會徵到人。

也有網友建議原PO親戚要改掉老觀念，用底薪加抽成當條件，會比較容易找到人。或者乾脆徵有經驗的，能幫上更多忙。

當然有網友批評，很多店用找學徒的名義徵人，實際上是要找廉價勞工，不如去職訓班學技術考取證照，徵不到學徒很正常。

有網友提出反論，說去去職訓局學修機車還要繳學費，學徒本來就是低薪耐操學功夫，之後再自己開店當老闆就好。

小編認為這是很典型的偷換概念，低薪可以，但是不能違反勞基法。耐操可以，但是不能不付加班費，不能月休四天。

要年輕人接受違法的工作，不接受就是吃不了苦、不努力。這種可怕的觀念，真的要改。

網友看了後紛紛留言：

「如果你不知道市場行情，當你開出這樣條件的時候
可以問問自己的晚輩願不願意來做～～
如果連自己的晚輩都不願意幫忙的時候
就代表開出的條件已經離市場行情太遠」

「學徒的定義就是低薪耐操學功夫，以後自己開店當老闆。 月休4天 日做12小時才21k 什麼都漲的年代 到底怎麼存錢當老闆 求解」

「俗語說,有真師傅,沒傳真功夫
你以為領22k人家就會把真工夫傳給你ㄇ」

「這種心態的老闆自己做到老死吧！」

「工時從早上9點到晚上9點，薪水21K，享勞健保、三節獎金、年終獎金，刊登快4個月了，還是徵不到學徒
阿不就謝主隆恩 好棒棒
幹 慣老闆都去死吧」

「去打聽美髮業徵的學徒價碼看看，沒有最慘只有更慘，臺灣的老闆什麼都不缺，就是缺德。」

如果你不希望繼續在這種滿大街都是違法公司的社會中工作，請把這篇文章分享出去，呼籲政府拿出具體措施，確實執行勞基法！