很多人說「混」職場很難、很累，
不知如何做才能在職場上青雲直上？
其實，成功者與不成功者的差異不在於智商，
而在於他們對自己與世界的「看法」，
與所培養的「習慣」。

「致富」的原則，其實沒有什麼不二法門，
他們的的差別在於「行動力」

富者知道自己的目標、有著強烈的成功欲望，
時時立定計畫並且身體力行也是致富的要素。

想致富，大家應記住5個原則 ：

能力一：勤奮

很多人都說，在職場上混與在學校混剛好掉個，
在學校80%靠智商、20%靠情商，
而在職場上混則是70%靠情商、30%靠智商。

我們不論證此話的對錯，
多年的職場案例使我明白勤奮在職場上重要性。
並且發現沒有哪個老闆會喜歡懶散、不幹活的員工。

而在職場上勤奮的人學到的東西、積累的東西非常多，
提升的速度也非常快，
因此一旦機會來臨此類人將會如金子般的被人「發掘」。

能力二：創新

在職場中，
許多人只是按部就班把上司交代的事情做完，
完全是一種被動做事的心態，

企業發展遲緩完全就是被此類所賜。
所以，企業老闆需要的是員工都能自主自發、
具備「創新」、變革等能力，從而推動企業的發展。

所以，經過調查，
99%的企業老闆都喜歡有想法、
有創意、有思路的人，
並且能把這些想法、創意、思路全部在工作中落地。

能力三：專業

王永慶曾說過：「力量是人家搶不走，
培養自己的力量才是最重要。」

無論何種行業、何種企業，
現在職場上有太多的人，
這幾年做這個行業，過幾年又做那個行業，
完全沒有持續性。

想要在職場「生存」，
培養自己的專業是必須，
專業，就是用對方聽得懂的話，
去告訴「他不懂」的事情。
一旦專業養成，別人也就不容易取代你的位置。

能力四：合作

現代職場是「瞎子背著跛子共同前進的時代」，
需要大家合作，而不需要個人英雄主義。

如果你不善與同事合作、不善和大家溝通交流，
你就會被上司定義為一個不合群、
自行其是或者自以為是的人，
而此類人常常會被定義為企業發展中的絆腳石，
最終被企業丟棄。

能力五：態度

大家先看一個管理學領域的公式：才能=態度X技能，
此公式表明如果你的態度是0，哪怕你的技能是100，
兩者相乘後你的才能只能是0。

這樣以來，你看清了態度的重要性了吧。
所以，在職場上態度與技能同等位置，
甚至在某些時候，態度高於技能。

綜合以上五大要點，
不難發現，一個人的成功不是一夕之間換來的，

過去你的努力程度，
決定了你現在的能力水平，

今天你的努力程度，
也將決定你明天的能力層級。