這才是真正愛惜人才的好公司！
 
美國一名男子在等待Google面試期間，妹妹卻不幸去世。
沒想到Google替他保留面試機會，而且還寄了封慰問信，希望他能夠在處理完妹妹後事後再考慮看看！
 
應徵男子彼得大為感動，就連小編都動容了。這項德舉也讓世人見識到，Google真的對人才超級重視！
 
 
當彼得把谷歌的慰問信po上社群網站《Reddit》後，引起巨大迴響，不少網友紛紛鼓勵彼得，認為被Google賞識的機會難得。
 
而彼得看完網友們的建議後表示，自己會認真考慮，也打算到Google位於加州山景城的總部工作，因為更好的待遇能給患有自閉症的兒子有更好的生活環境，妻子也不用為錢煩惱了。
 
看完這則消息，小編真心為這位先生高興。
 
反觀台灣，還是慣老闆居多，想必各位上班族都心有戚戚焉。
有一位PTT網友發表了慣老闆七大語錄，讓我們一起來看看：
 
慣老闆七大語錄
 
1.公司是大家的 不是我一個人的 (年底怎沒分紅 不是都大家的?)
 
2.我們公司是菁英制 (你給這種破薪水 叫大家當菁英?斷水流大師兄表示)
 
3.你們看的是現在 我看的是未來 (我現在都快餓死了 活不到未來的)
 
4.要我加薪 SHOW出你的實力 (簽到近億的訂單 還是沒加啊 你妹的)
 
5.不要跟我說價格 如果降價可以拿到訂單 要你們業務做啥?
 (客戶說要降20%才給我們訂單 我認為不要降 老闆:別意氣用事 快接..幹!)
 
6.你星期六有事嗎?沒事來公司我們開個會 (開你的死人頭 星期五你整天閒閒不開)
 
7.公司不怕請不到人 表現不好自己看著辦(就一天到晚在請人啊 請猴子吧你)
 
唉，吐槽實在是中肯又心酸啊！
醒醒啊慣老闆們！台灣的薪資結構要是不變，那人才遲早會全部跑光！
 
若你也希望薪水增加，台灣薪資結構改變，請將這篇文章分享出去！讓慣老闆們清醒清醒！