最近是一波離職潮 + 找工作潮，大家有跟上嗎？

求職這種事情其實不容易，有眼高手低的慣老闆，也有不願屈就的員工，當然，也有按照法律又Nice的好老闆，還有把自己放在太低位置的員工。

當初求職的時候，大家應該都是海投一波履歷吧～～有公司聯絡的時候，是不是常常發現……好像有點事與願違啊……

不是徵早班結果隻缺大夜班，或者是實際待遇不符網路上的訊息等等，找工作真的好辛苦啊～～（幫大家擦擦汗）

有網友在爆廢公社分享自己求職的經驗，對方是一位殯葬業老闆，在臉書訊息上告訴他工作內容，

「開車在棺材去火化場」「事發第一時間處理」「閒暇之餘洗公司的車子」

以上是主要，還有一些居家保母司機型內容

「有時幫忙載一下我的孩子上下課跟載長輩看醫生回診之類」

一天工作十二個小時視情況加班，每個月隻有三～四天的假，

很明顯違反勞基法一天工作八小時，每個月至少休八天的規定吧？

原po：

「我還被對方給封鎖了

我一切都上網找大概資料而已...

大家評評理,該名社員算法錯了嗎?

他的要求過分嗎?按照勞基法不對嗎?」

來看看網友的說法:"上12個小時月休3-4天33k都算少了吧！！什麼鬼老闆"、"真的三萬三也太少"、"還要幫他處理私事，三萬三很客氣了"、"到底是想用多低的薪水請人阿 難怪年輕人越來越辛苦 就是有這種要馬兒好又不讓馬兒吃草的老闆"、"載小孩載長輩？？這公器私用了吧~當私人幫傭哦!"、"笑死...慣老闆心態!!不照勞基法餓死的更快"、"還沒有算到例假上班是雙倍薪，且老闆還要給你一天的補休耶...而且也沒算到勞、健保等相關的員工福利，這老闆是在爆氣什麼"、"你順便投訴一下啦"

小編認為應該請該名老闆去閱讀一下"勞基法手冊"

勞基法是捍衛人民的權利並不是在剝奪人民的權利!!

(原文截圖)

網友回應：「如果台灣年輕人都還屈就低薪，然後低工資還要被凹一些有的沒的，那以後可能就真的擺脫不了低薪了」、「33000這種工作內容，還早7晚7，根本連考慮都不用考慮，你該慶幸沒去做」、「你有想過會開車的人有多少嗎?」、

「我覺得33000合理 還要載小孩 和老人去看病當然要多付錢了」、「一整串看下來，天生的奴工還真不少，有這些人在，難怪薪資一直拉不上來，原來除了慣老闆，還有這些奴工在扯後腿...」、「台灣勞工太好欺負了」、「原來公司不錄取可以這樣詛咒別人」