高雄市政府勞工局昨天（三十日）公布三家業者，違反就業服務法和性別工作平等法。

瑪仕德咖啡刊登徵才資訊時，竟然要求限女性，身材尚可，二十到二十八歲者佳。

梅爾根電子則有勞工檢舉職場性騷擾，公司沒有採取有效的方法處理，高雄市就業歧視評議會，決定開罰十到五十萬。

十代有限公司則是沒有給足員工五天的陪產價，損害勞工權益，也遭罰二到三十萬元。


勞工局長鍾孔炤說，去年十一月《性別工作平等法》修正後，裁罰額度提高，至今已有二十二件案件，涉及就業歧視、違反性別工作平等，以性別歧視和職場性騷擾為大宗，罰款總金額接近三百萬元。

勞工局強調，徵才時，雇主不得因「種族、階級、宗教、黨派、性別、性傾向、年齡、容貌、身心障礙或以往為工會會員」而歧視，違者可處三十到一百五十萬元罰鍰。

此外雇主有「防治職場性騷擾」的義務，發現出事，應該立即採取有效措施補救和糾正，違者可處十到五十萬元罰鍰。

瑪仕德咖啡對此事並無回應，高市勞工局說，該業者已經停業，會分期交付罰鍰。依勞動部法規，不能公布金額。

其實老闆面試時自己挑就好了，幹嘛要寫出來啊…

小編當記者時，也曾聽主管聊過面試女記者，先看長相，再看文筆…

希望政府能拿出有力措施，保障勞工權益。喜歡這篇文章的話，請按個讚並分享出去，台灣老闆實在過得太爽了，一定要給這些人教訓！