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面試台積電被問「會請假照顧父母嗎」他誠實點頭!結果被刷掉無奈「盡孝道錯了嗎」?

大家多少應該都有面試的經驗吧?

除了基本資料外,通常也會準備一些跟面試工作相關的背景資料,希望讓對方眼睛為之一亮,才能順利錄取工作。

不過有時候面試官為了測試後續工作需求,或是一些人格特質,常常會問一些額外的問題,要怎麼接招就要看面試者的本事了;日前就有網友在社群平臺「PTT」發文說,朋友做了幾年科技廠設備的職務,近期跑去台積電應徵,沒想到被問到一個問題後直接被刷退,引起很多人討論。

根據網友敘述,去台積電面試的朋友,前一份工作做了4、5年的設備,中間因為父母身體狀況不太好,所以他留職停薪了一年,專心照顧家人,直到近期爸媽身體好轉,也可以自己回診,他想想也是可以轉換跑道的時候,才會去台積電面試。

這名朋友表示,一開始面試過程都很順利,雙方也都相談甚歡。

怎知最後面試官突然提到,很好奇過去這一年來,留職停薪的理由,他想說也不是什麼不好的事情,就如實表示,主管聽了馬上問:「如果工作需求,父母狀況又不好,會怎麼做選擇?」

朋友聽到後,馬上說:「還是會請假照顧父母。」沒想到最後就沒錄取了。

問題一曝光,就引來不少網友搖頭直呼,「沒有不行,換做你是面試官,你會錄取他?」、「展現孝道沒人說不行,但為啥要跟面試官展現?」、「還是需要說明自己能夠再不拖累公司的情況下照顧父母」、「隱惡揚善,不要說會扣分的事情,而且都是假設」、「很誠實給推,但主管不喜歡潛在頻繁請假的員工」、「連面試都不會掰,不會上也是活該」。

但仍有鄉民提出不同看法,「誠實回答就好啊!公司有缺短期人才就會收,用騙的到時候又離職是在浪費大家時間嗎」、「不錄取的原因只因為你不是強者」、「沒錄取應該跟這題沒關係」;甚至有網友認為該問題不恰當,「問私事真的滿無聊的,騙進去到時還是一樣會請假離職」、「我面試從來不問私事說,專業題就要問一下午累死,誰管你家裡怎樣」、「面試官問我這種問題我一定嗆回去」。

不過,也有人分享答題時的解決辦法,直言「問題在你朋友身上,他當然要提出一個解決方案讓面試官可以接受啊!例如:只有幾天的情況是用請假的,時間長的話就會請看護來照顧」、「自認有一點年紀了,工作已經沒辦法像年輕時候隨心所慾,如果能進到貴公司,相信這裡的待遇一定足以負擔看護費用,有專業的照護人員,我也能安心的工作。供參考」
 

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