大家多少應該都有面試的經驗吧？

除了基本資料外，通常也會準備一些跟面試工作相關的背景資料，希望讓對方眼睛為之一亮，才能順利錄取工作。

不過有時候面試官為了測試後續工作需求，或是一些人格特質，常常會問一些額外的問題，要怎麼接招就要看面試者的本事了；日前就有網友在社群平臺「PTT」發文說，朋友做了幾年科技廠設備的職務，近期跑去台積電應徵，沒想到被問到一個問題後直接被刷退，引起很多人討論。

根據網友敘述，去台積電面試的朋友，前一份工作做了4、5年的設備，中間因為父母身體狀況不太好，所以他留職停薪了一年，專心照顧家人，直到近期爸媽身體好轉，也可以自己回診，他想想也是可以轉換跑道的時候，才會去台積電面試。

這名朋友表示，一開始面試過程都很順利，雙方也都相談甚歡。

怎知最後面試官突然提到，很好奇過去這一年來，留職停薪的理由，他想說也不是什麼不好的事情，就如實表示，主管聽了馬上問：「如果工作需求，父母狀況又不好，會怎麼做選擇？」

朋友聽到後，馬上說：「還是會請假照顧父母。」沒想到最後就沒錄取了。

問題一曝光，就引來不少網友搖頭直呼，「沒有不行，換做你是面試官，你會錄取他？」、「展現孝道沒人說不行，但為啥要跟面試官展現？」、「還是需要說明自己能夠再不拖累公司的情況下照顧父母」、「隱惡揚善，不要說會扣分的事情，而且都是假設」、「很誠實給推，但主管不喜歡潛在頻繁請假的員工」、「連面試都不會掰，不會上也是活該」。

但仍有鄉民提出不同看法，「誠實回答就好啊！公司有缺短期人才就會收，用騙的到時候又離職是在浪費大家時間嗎」、「不錄取的原因只因為你不是強者」、「沒錄取應該跟這題沒關係」；甚至有網友認為該問題不恰當，「問私事真的滿無聊的，騙進去到時還是一樣會請假離職」、「我面試從來不問私事說，專業題就要問一下午累死，誰管你家裡怎樣」、「面試官問我這種問題我一定嗆回去」。

不過，也有人分享答題時的解決辦法，直言「問題在你朋友身上，他當然要提出一個解決方案讓面試官可以接受啊！例如：只有幾天的情況是用請假的，時間長的話就會請看護來照顧」、「自認有一點年紀了，工作已經沒辦法像年輕時候隨心所慾，如果能進到貴公司，相信這裡的待遇一定足以負擔看護費用，有專業的照護人員，我也能安心的工作。供參考」