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老闆就是不漲工資!我的「一個回答」,竟幫我換來百萬年薪!

在企業職場中,老闆與下屬有些矛盾是不會避免的,如果能處理這種老闆和下屬的微妙關係,那麼你就是職場中的交際者。看看下面小王的故事,是不是職場人的心中的話!

沒有工資的差距,就沒有爭吵,小王在某企業做了五年的銷售,企業裡面每一年都會有新員工來,詢問新來的員工工資竟然比自己還高。

這不問還好,一問就知道了老闆私下寧可給新來的高薪,也不願意給老員工漲工資!
前不久,小王忍不住了,就直接去找老闆說理,就問老闆:「為什麼我的薪水還沒有新來的同事高,而且我做了五年,工資卻這麼低」

老闆讓正在上班時間的小王冷靜下,就說了一大堆關於小王未來的事情,非常明顯得是在畫張大餅,而且未來也完全沒打算兌現!

職場小王忍不了,對老闆說:「你們的廟真是太大了,沒有我的容身之處,這個月的工資我不要了,現在就離職!」

老闆一聽有點緊張了,他手上有好多客戶呢,這時候絕對不能放他走,一定要想辦法挽留,但是沒想到氣在頭上的小王這麼難講話!

這個時候愛面子的老闆也不忍了,就對職場中的小王說:你有本事也跟我開個公司,我發薪都是根據公司裡的指標漲工資,不是說給你漲就給漲的!

老闆以為這麼就能說服職場中的小王,可是老闆想不到的是,事情完全不照他的劇本走!
「老闆,你說的對啊,你開公司我是離不開,就像你說的工資決定,如果你沒有集團裡面的董事會的支持,你連公司都開不起來!

「你身為老闆,連員工的工資都不清楚,公司的管理都是我來做,手裡面掌握了幾百個客戶,五年算是白幹了,你把我當盤子騙嗎?」

「現在已經有五家競品公司等我去上班,薪水比你這高三倍,我本來還想看看你肯不肯漲工資呢,現在你這一番話,我不得不跳槽了。手裡面的客戶都聽我的,人情已經到位,都聽我的。

「對手看的是我的能力,並不是看上客戶,咱們走著瞧!」

他這一番話一出,老闆馬上就嚇傻了!他也認知到自己做的決定有多錯!薪資也被重新評估往上調整!小王得到了合理薪資也更加有心在工作上,業績也就蒸蒸日上!

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