馬上就到畢業季，隨著大量學生的湧入，就業市場會變得更加飽和，面試者之間的競爭壓力也會變得越來越大。

企業要想在應聘者中挑選出最符合崗位預期的員工，勢必需要使用一些“非常手段”進行甄別。
面試時，有些看似無厘頭的問題，卻緊繫著我們的“生死存亡”。

如果你以為問題奇葩就嗤之以鼻，不能很好地做出判斷，便很容易和一份好工作失之交臂。

李勇上周通過論文答辯後，為了更早地融入社會，便在各大平台投遞了簡歷。
因為履歷優秀，很快便收到了一些公司的面試邀請。

面試到最後一家公司時，李勇遇到了一件讓他影響深刻的事情。

剛開始的時候，面試官的問題都比較平常，如“未來3年的職業規劃是什麽”、“為什麽選擇我們公司”以及“是否可以接受加班”等，關於工作意向和專業相關的問題。

但讓人沒有想到的是，在面試接近尾聲時，面試官突然問了一句：“如果你的母親和老婆同時掉進水里，你會先救誰？”

李勇聽後先是一楞，因為在他看來，這個問題和自己的專業與應聘崗位毫不相關，無論選誰，都不是最佳答案。
於是他便和面試官說，是否可以給我幾秒鐘的時間，面試官笑著允許了。

思考片刻之後，李勇很快地調整好狀態，回答道：“我老婆會遊泳，她一定會先把我媽救上來，我也會根據二人距離得遠近做出判斷，進行協助。”

回答完後，面試官笑著點了點頭，通知李勇被錄用，第二天就可以上班。

作為施救方，這個問題怎麽回答都不會盡如人意。

先救妻子，對不起母親的養育之恩，先救母親，對不起後半輩子的相守之人，所以怎麽作答都會錯。
但如果將選擇權交到妻子和母親手上，自己最大力度地進行配合和扶持，定會產生三方利益最大化的結果。

所以李勇才會被錄用，因為他掌握了人性，也看清了題目的本質。
沒有任何一家企業會花費大量的人力、物力、財力做些費力不討好的事情。

面試需要成本，而企業最在乎的就是成本。

面試過程中遇到奇葩問題，我們要如何應對呢？

1、調整心態，找到突破

面試的價值不僅僅在於拿下心儀的offer，還能幫助我們：

了解市場趨勢：保持對市場的敏感度，跳出慣性思維，不再低頭幹活，還要抬頭看路。
掌握薪資水平：不做廉價的苦力，找到適合自己的位置。
提升面試技巧：在實踐中成長，發現自己的不足，不斷進行優化。
理解崗位職責：更深刻的認知自己的崗位職場，提高崗位適配度。

所以，不要把面試結果看得特別的重要，過程才是最重要的。
當你可以意識到這些，你的緊張感會消退很多，這個時候你就有足夠的時間思考，找到突破。

2、聯系崗位，發散思考

沒有人會閒到問你一個奇葩的問題，每道題目的背後一定會有企業所考察的內容，比如邏輯思維、判斷力，語言組織力及溝通能力等。
針對不同的崗位，所需要的核心能力是不一樣的。

如果你沒有思路，就可以從崗位職責出發，進行思考，自然會抽絲剝繭，找到問題的核心與關鍵。

另外，在思考問題時，盡量讓自己處於一種“心流”狀態，啟動頭腦風暴模式，把想到的答案都過一遍，通過對問題目的的判斷，找到最優解。

3、梳理邏輯，表達流暢

回答時，一定要邏輯清晰，表達流暢。
梳理出最核心的關鍵點進行提煉，做到有的放矢。

表達時可采用“總分總”或者序列1-2-3的模式，將答案論述完整，最後再進行總結點題，升華主題。
這樣的一波操作下來，必定會贏得面試官的好感，提升offer通過率。

不同的認知，會導致不同的結果。

如果你不能看清面試的本質，很容易出現“人為刀俎我為魚肉”之感，任人拿捏。

只有搞清楚面試的真正目標和邏輯，才能找到相關信息和策略，快速通過面試！