面試是如今企業篩選人才的一個最有效的方法之一。在面試中，面試官問的一些問題，可以看出一個人的人品，態度以及工作能力。想必很多求職者想必也都經歷過不少的面試了吧，對於那些剛畢業的大學生來說，由於剛進入職場，對面試還是有一點恐懼的心理，甚至還會擔心，在面試中不知道該如何回答問題。

如今的面試，面試官所問的問題已經不再僅僅局限於專業知識了，還會問一些奇葩的問題來考驗求職者們的臨場應變能力，思維邏輯能力以及，職場情商等等。遇到這些問題我們該如何回答呢？接下來小編帶大家看一則面試案例。

曹碩是我上學時的同學，小伙子高大帥氣，迷倒了不少學妹。他不光外表出色，學業也是順利異常，年年獎學金，這讓他在求職過程中加分不少。當他真正來到面試現場的時候，一切像他預想的一樣順利，只不過面試官最後拋出了一個奇怪的問題，稍微打亂了他的節奏：女生身上哪個洞最小？

第一位面試者是一個漂亮的女生，明顯有點慌張害羞地說道：我覺得這個問題沒有必要回答，所以這個答案應該是沒有的吧，這個問題會不會有性別歧視的問題，而且答案很明顯啊．．．

第二位面試者是一個有點帥氣的男生，他站起來回答：我覺得的第一個求職者說的很對，我也是這麼想的，我覺得這個問題應該是不存在的。面試官聽完表情顯然不滿意，就叫下一個說。

曹碩面對這樣的問題，絲毫不顯得慌張，

不緊不慢的說：我覺得是耳洞，

面試官聽完明顯態度不一樣了，

大笑著問他，為什麼呢？

小伙子說到，因為耳洞是人身上最小的洞了。

面試官之後笑了笑，並沒有立馬作出回應。而是小歇了幾分鐘之後，直接錄取了他，並且讓他直接做了主管。面試官其實有些問題就是考驗你的臨場反應，有些問題並沒有準確的答案。

其實，這看似無關工作的問題，卻能看到一個人對待工作的態度，一個在惡劣環境仍然有積極心態的人，在困境中還可以積極面對的人，這樣的人在枯燥的工作中有著樂觀的心態，這正是公司需要的。