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「2021年清明連假」加班費如何計算?2案例讓你不吃虧!

清明連假為什麼連放 4 天?

4/2、4/5 是補假
若公司屬周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假的出勤模式,

兒童節、清明節 4 月 4 日(星期日)因適逢例假,
應依《勞基法施行細則》擇日補假,因此,許多企業選擇在 4 月 2 日、4 月 5 日補假,形成連放 4 天假。

清明連假上班、加班,薪水怎麼算?

以一例一休為前提、比照行政機關辦公日曆形成 4 天清明連假的情境中,

假設你的薪水為 36000 元,推算平日時薪為 150 元,工資給付規定如下:

國定假日:4/2、4/5 為清明節、兒童節補假,屬國定假日,應多得一日工資

4 月 2 日及 4 月 5 日為清明節、兒童節補假,當天性質為國定假日,依法應給假並給薪,
出勤則薪資應加倍發給。所謂「加倍發給」,是指當日出勤的話,

除了原有的工資外,無論當天加班幾小時,只要在 1-8 小時以內,統一多給一日工資。

簡單來說,當天出勤工作 8 小時內,

除了原本已有的薪資外,可多獲得:150 元 × 8 小時= 1200 元。

當國定假日遇到不同排班日又須出勤,加班費該如何計算?

員工當天原本就是「工作日」的話,必須給「加倍薪資」
以月薪制的勞工為例,計算方式就是加發一天薪水
(不論當天加班幾小時)
時薪制的勞工則是依照加班時數直接給雙倍薪資。

而當天原本是排「休息日」的員工,
加班則按照「休息日加班費率」計算,
且不分月薪制或時薪制都是出勤前2小時要給時薪X4/3、
出勤後8小時要給時薪X5/3,另外還必須給予補休一天。

請看以下圖表:

▲引用經理人製圖

以下舉2情況說明清明兒童連假期間加班費計算方式:

案例一:

客服丹丹需要支援公司清明連假值班,公司比照公家機關休週六、日,
而她4月2日(五)、4月3日(六)、4月5日(一)都需要去加班一整天,
如果丹丹月薪是36,000元,當月只加班這三天,公司應該付給丹丹多少加班費?

答:
1、先用月薪算出丹丹每小時工資額(換算時薪)=36,000元/8hr/30天=150元
2、4月2日、4月5日加班費=150元X8時X2天=2,400元
3、4月4日加班費=(150元X4/3X2時)+(150元X5/3X6時)=1,900元
4、2,400元+1,900元=4,300元
5、公司除了當月份薪水外,要另外再發給丹丹加班費4,300元

案例二、公司、店家是排班制

服務業、製造業等行業別因公司經營需要通常會採排班制,
不參考政府機關行事曆,員工需要依照公司排班表出勤,舉下面例子說明。

阿倫白天是餐廳工讀生且固定排班,
每天上班4小時,時薪為160元,休週一、週三。
他在4月3日兒童節、4月4日清明節都配合加班4小時
則這兩天薪水該如何計算?

答:

1、4月3日、4月4日出勤薪水=160元X4小時X2(雙倍薪)2天=2,560元
2、老闆應付薪水2,560元

請要注意公司是否有將對調休假日明確訂好,否則很容易危害到自己權益!

資料來源:職場熊報、經理人圖表

Reference:

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