清明連假為什麼連放 4 天？

4/2、4/5 是補假
若公司屬周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假的出勤模式，

兒童節、清明節 4 月 4 日（星期日）因適逢例假，
應依《勞基法施行細則》擇日補假，因此，許多企業選擇在 4 月 2 日、4 月 5 日補假，形成連放 4 天假。

清明連假上班、加班，薪水怎麼算？

以一例一休為前提、比照行政機關辦公日曆形成 4 天清明連假的情境中，

假設你的薪水為 36000 元，推算平日時薪為 150 元，工資給付規定如下：

國定假日：4/2、4/5 為清明節、兒童節補假，屬國定假日，應多得一日工資

4 月 2 日及 4 月 5 日為清明節、兒童節補假，當天性質為國定假日，依法應給假並給薪，
出勤則薪資應加倍發給。所謂「加倍發給」，是指當日出勤的話，

除了原有的工資外，無論當天加班幾小時，只要在 1-8 小時以內，統一多給一日工資。

簡單來說，當天出勤工作 8 小時內，

除了原本已有的薪資外，可多獲得：150 元 × 8 小時＝ 1200 元。

當國定假日遇到不同排班日又須出勤，加班費該如何計算？

員工當天原本就是「工作日」的話，必須給「加倍薪資」
以月薪制的勞工為例，計算方式就是加發一天薪水
(不論當天加班幾小時)
時薪制的勞工則是依照加班時數直接給雙倍薪資。

而當天原本是排「休息日」的員工，
加班則按照「休息日加班費率」計算，
且不分月薪制或時薪制都是出勤前2小時要給時薪X4/3、
出勤後8小時要給時薪X5/3，另外還必須給予補休一天。

請看以下圖表：

以下舉2情況說明清明兒童連假期間加班費計算方式：

案例一：

客服丹丹需要支援公司清明連假值班，公司比照公家機關休週六、日，
而她4月2日(五)、4月3日(六)、4月5日(一)都需要去加班一整天，
如果丹丹月薪是36,000元，當月只加班這三天，公司應該付給丹丹多少加班費？

答：
1、先用月薪算出丹丹每小時工資額(換算時薪)=36,000元/8hr/30天=150元
2、4月2日、4月5日加班費=150元X8時X2天=2,400元
3、4月4日加班費=(150元X4/3X2時)+(150元X5/3X6時)=1,900元
4、2,400元+1,900元=4,300元
5、公司除了當月份薪水外，要另外再發給丹丹加班費4,300元

案例二、公司、店家是排班制

服務業、製造業等行業別因公司經營需要通常會採排班制，
不參考政府機關行事曆，員工需要依照公司排班表出勤，舉下面例子說明。

阿倫白天是餐廳工讀生且固定排班，
每天上班4小時，時薪為160元，休週一、週三。
他在4月3日兒童節、4月4日清明節都配合加班4小時
則這兩天薪水該如何計算？

答：

1、4月3日、4月4日出勤薪水=160元X4小時X2(雙倍薪)2天=2,560元
2、老闆應付薪水2,560元

請要注意公司是否有將對調休假日明確訂好，否則很容易危害到自己權益！

資料來源：職場熊報、經理人圖表