為了有錢過日子，許多人會先找到下一份工作「無縫接軌」才提離職。有一名男子也是照這種模式進行，結果去新公司面試完隔天，才剛踏進辦公室立刻被人資一臉異樣眼光審視，接著就被猛酸，他才驚覺新東家早已一通電話出賣他，可能連年終都沒了。

男子在臉書「爆怨2公社」透露，他在還沒有向現任公司提離職的前提下，已經偷偷向其他家公司投履歷，並且順利面試，某次剛結束面談，結果新公司主管立刻打電話向他曾待過的歷任公司，詢問他的工作狀況，被蒙在鼓裡的他以為什麼都沒有發生，豈料荷包早已縮扁。 男子害怕自己沒有年終。

（圖／翻攝自爆怨2公社臉書）

他隔天一進辦公室，人資立刻走來狂虧他：「喔！要換工作唷？放心......您的工作表現，我都跟您的新公司如實以報放心嘿......。」

人資這一說讓他心都寒了，讓他崩潰說：「現在不論離不離職，我年終可能都不保了」。

覺得做這樣調查的公司，應該蠻八卦的，那種想知道為何離職，想換工作，還得把人逼絕了，要不要順便調查對方的福利政策等等？又不是每個人都不會犯錯的，我看面試時乾脆帶良民證，最沒問題，真心覺得專業的HR只出現在小說裡，現實生活的HR完全就是在過心情爽的...

男子的悲慘境遇，讓網友紛紛以過來人留言：
 
「其實人資圈彼此會串消息，特別是同業。。有些則是同學前同事，隨口一問都可以知道，公司做背景調查很正常。。跟保全補教業要良民證一樣。」

「很正常啊，誰知道你是不是幹了壞事離職，問一問順便證明你的清白!」

「人資素養堪慮，戲謔心態。」

「我待過的公司人資及其主管反而是要被檢討人員流動的理由。」

「自己的問題啦，本來就是要承擔風險，沒有也是自己操之過急造成的，領完年終再找也不會影響到現在工作跟未來工作的接軌」

「HR也太機車，領完年終再遞辭呈應該還是可以領。如果保障13/14個月，公司是一定要給付的」。

「本來就是一定會問的啊！不然人家怎麼會知道 你上一份工作做得好好的 為什麼離職」

「其實台灣很小，某些行業別更是小圈圈，即便不打電話特別問，也可能消息傳很快，一般都是錢拿到才開始出去面試的」。

「只要是稍具規模的公司企業，這流程是基本的」

「同行的老闆，幾乎彼此都認識，也有交情，所以後面的公司會查詢前面的公司，探聽一下，品德操守，這是很常見的」!