政治

一個海歸人才的血淚告白:為什麼我無法適應台灣職場?網:沒有比較沒有傷害!

國外的月亮真的比較圓嗎?最近有位網友在臉書「靠北老闆/主管2.0」中表示,自己在國外打拼幾年,發現國外和台灣的職場文化差異實在太大,以前在台灣工作的時候,每天朝九晚五,下班都還是要處理公事,忙得焦頭爛額,休假也只有短短幾天,還被限制不能連休等。他直言在台灣工作工時長,沒有生活品質,還賺不到多少存款,反觀國外的職場文化真的好太多。

#靠北老闆608
我在國外待了幾年
真的職場上的風格跟台灣差很多
以前在台灣工作很壓迫,步調很快,
每天感覺有做不完的事,
總感覺自己很忙,但都在瞎忙。
排假有限制,月休八天,但只能休假日兩天。

工時很長,沒有生活品質,
每天兩點一線,家裡公司。
很重視職場文化,對主管敢怒不敢言。

下班後,可能還在處理公事,
賴響不停,放假都不能好好放鬆。
但在國外,沒有什麼加班,
就算真的需要加班,頂多1-2小時,
通常工作一週就37-40小時,不會再多了


下班後還有很多時間可以做自己的事。

工作存得到錢,也會有閒。
就算是假期要工作,
會有雙倍薪水外,你也可以選擇不上班。
下班後沒有人打給你講工作的事
或是有什麼事需要處理的,當然休假也是。
每工作4小時,會有帶薪的10-15分鐘的休息時間。
一天2次休息,不含中午吃飯時間。
很尊重員工,身體不舒服,跟主管講一聲就可以回家了。
沒有那麼多拐彎抹角的職場文化,
你跟主管是平等的,不用屈膝哈腰的。

舉個例子,
有一天A跑去跟經理投訴b主管,
b叫A做某件事,
沒有跟A說請,A覺得自己不被尊重,
這件事在台灣人眼裡,根本就不是事,
但在這裡嚴重到要請在場的同事放下手邊的事,
然後被叫去辦公室詢問,以及對質。
在台灣有可能發生嗎?

或是會很維護自己的權益,
會直接跟主管反應,並得到改善及解決。

排假就是看個人意願,提早告知主管即可,
不太會有被駁回或是被講話的問題發生。
年假大概有一個月帶薪假,台灣3年內才7天

薪水小偷,感覺很常見,很多同事超級會偷懶的,
就算主管知道,也拿他們沒辦法,也不會說什麼。
薪水超準時發!

每週一發,
會寄完成的薪資單到你信箱。
但這僅僅只是侷限於當地人老闆
如果在華人的老闆
(不管是台灣人或是大陸人)就不是這樣的
薪水給的低,要求又要高,跟買房一樣,
100萬想買到2千萬的房子。

薪水是最低工資的一半,
工作要求是一般的兩倍,
一個小時最好可以當兩個小時用。
根本沒有福利,很對鑽漏洞,罵人最會!

(再當地人老闆下工作,沒被罵過,有同事出過很嚴重的問題,
導致公司被罰款,但公司也沒說什麼,只是很無奈

有比較有傷害,
到現在我還沒聽過有哪家華人老闆,
給的跟當地人一樣的。

而台灣的老闆對員工的要求,
永遠都是合理的,
卻不會想到自己給的價格,

值不值人家為你這樣賣命換肝,
反而還覺得你不夠上進

給多少錢,做多少事
想用最少的錢獲得最大的利益
以上是我自己遇到的經驗不代表全部
請用文明人理性思考交流

讓我們再來看另一個例子:

 
台灣與英國職場環境的真實落差 英國同事:慶幸我生在英國 
近幾年來,台灣人才外流嚴重、無法吸引國外的高階技術人才來台,並且台灣的就業職場大多數皆為台灣人,可能外商或部分大公司才有少數來自他國的高階經理人 。

而英國每年外來人口多,有留學畢業留下來工作的、結婚的、移民的或打工度假簽證而得以在當地工作,尤其以往歐盟的人才流入有效填補了英國當地醫療服務系統的員工、技術人才與餐飲服務等短缺人才的需求。在英國,同事來自世界各地是再自然不過的事。

上班兩樣情-工作狂人與文人雅士

台灣與英國職場環境大不同?以時尚產業而言,台灣的工作環境總是很忙碌,得處理辦公室文書工作,同時安排VIP活動、服裝秀、巡店、出差買貨外,工作中或休假時接到店鋪打電話調貨的需求是常有的事,每個人練就一心多用。

相對地,在英國工作,幾乎每個人的分工細,可以不疾不徐的進行手邊工作,不僅許多公司允許只要能完成當日的工作進度,自己彈性調配上下班時間外,週五常常有下午休假福利。

和英國同事聊過在台灣的工作型態,包括工時與薪資,他們的反應都是瞠目結舌不敢置信,下一句話就是慶幸自己生在英國。

對他們來說,華人真是鐵打的。

你可以輕易觀察到,英國人辦事常常說一樣做一樣,如果交代超過一件事,他們會請你等他處理好了再說下一件要處理的事。這時亞洲人常掛嘴邊的『沒有那麼多美國時間』在英國也通用,這也就不難理解為何英國人無法置信華人的工作模式。

就工作型態上,造成狂人與雅士的差別,我想可能另一部分原因是當地人常常很簡單的吃個三明治或速食當午餐,英國人沒有午睡的習慣,上班時也很少上網,所以相對能有效的調配效率。反觀台灣,午餐常常花1-2小時用餐加聊天,或者午睡一下,可以做事的時間又被擠壓了一些。

知識+經驗+人脈=事半功倍

對於我們而言,出國工作面臨最大的考驗就是需要工作簽證,才能合法在當地找工作。起跑點就比當地人難上許多,加上需要找英國政府認可的贊助公司與政府要求的薪水門檻、語言能力與存款證明等多方條件具備下,只是擁有了入場券,還要面臨有限額的配額等重重現實考驗。

出國工作看似光鮮亮麗,外國的月亮比較圓,但為何還是許多人選擇離開?主要原因大多不外乎,工作適應性、發展性、政府政策、語言與文化隔閡,當然還有可能家庭等私人因素等考量,全看個人際遇與行業別。也不要光是羨慕與相信你所看到的,很多人留在異地的苦,只有當事人才知道。

唯有在自己的專業與興趣道路上堅持努力著,擁有知識、經驗、人脈,懂得抓住機會才能事半功倍,在利己的基礎下創造精彩的職涯篇章。

國內外流行時尚產業的職場差異

台灣

優點:人情味、語言相通、文化背景一樣、依照當地消費習慣執行即可、有機會擔任要職成為核心人物、基本7天年假

缺點:相對低薪、責任制、思想侷限、上司是一切、眼界有限、應酬文化、出差費用緊縮、國外品牌不需要設計師、一人分飾多角

英國

優點:有自主的上下班時間(家庭時間)、健全的政府制度保護(加班費)、世界觀(與來自各地的人共事)、人人平等、走在流行趨勢上,快速掌握時尚元素、說中文的優勢、28天年假

缺點:競爭激烈(可能看不見你)、新的環境與市場(需要花時間研究)、外國人(升遷有限)、語言能力(當地歐洲人會說三種語言以上,越來越多外國人會中文)、所得稅貢獻、快時尚造成的資源浪費
 

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