「很多已成年的可自主判斷的人，
其實心理年齡還停留在嬰兒的時期。」

外人來看，明明就已經是一個完全行為人了，
卻在處事態度上，依然是一個孩子的心態。

不只覺得任何事都應該要照自己的想法來做，
當自己工作沒做好只會抱怨他人，
要是出了問題也從不主動承擔。

像是這些類型的「職場巨嬰」，
在工作中常會「收穫」無數的差評，
但自己卻一直認為都是他人的問題，
還怡然自得的渾然不知。

最近網路上有位女網友po文，
說自己公司來了位新同事，
雖然已經30歲了卻什麼也不會。

舉凡倒垃圾、燒金紙都好像是高難度工作一樣，
最扯的是第三天她的腳受傷，竟讓媽媽來代班，
而且只撐到第五天就受不了要離職，
讓網友們也不禁感嘆：「未來應該廢了吧。」

因工作性質是服務業，公司時常會燒金紙，
有一位剛報到的女同事（簡稱甲女），
卻不知道燒金紙的方法，在好奇心的驅使下，
甲女竟回說：「我媽媽說，我只要乖乖念書就好！」

無奈的原PO只好教她，紙錢摺起來後，就會比較好燒。

▼甲女30歲了卻連倒垃圾、燒金紙都不會。

第二天，輪到原PO和甲女去倒垃圾，
在走去小倉庫的路上時，甲女卻脫口而出：
「這個我不會...我媽媽說我只要乖乖念書就好！」

原PO傻眼反問，「妳在家從來沒有做過家事？」

甲女表示：「我從小媽媽不會讓我做家事，只要我乖乖念書就好！」

原Po不禁好奇詢問，那為什麼想出來工作，
甲女說：「因為在家也沒什麼事做，很無聊！」

▼甲女腳痛無法做事，媽媽來幫女兒代班，掃地拖地、擦玻璃看起來相當熟練。

然而到了第三天，甲女卻與媽媽一同來公司上班，
甲女媽媽表示：「我女兒今天腳在痛..
沒辦法做事，我今天來幫我女兒代班，服務業該做什麼我都知道！」

語畢就開始掃地、拖地、擦玻璃，動作看起來相當熟練，
一直忙到下班，而甲女則一個人在員工休息室裡玩手機。

下班時間一到，媽媽就熱情向同事們說再見，
帶著女兒回家，讓所有人都震驚了，
到了第五天，突然接到甲女媽媽的電話，
表示「孩子不習慣服務業要常常站著。」

要幫女兒辭職，最後薪水也是由甲女媽媽代為領取。

這名同事只工作了5天就離職，
還是她媽媽打電話來講說要辭職，圖非當事人。

貼文一出，這名新同事的誇張行徑立刻引發議論，
網友紛紛留言：「這樣的公主哪間公司敢請啊，
媽媽也很有事，怎麼會這樣的教育」
「傳說中做自己的公主」
「30歲了還媽長媽短，連結婚生小孩都要媽媽代勞了吧」

直呼是刷新三觀。

而怎麼樣的行為舉止，
會被認為是職場巨嬰呢？

以下４的特徵給大家參考一下，
那你又中了幾條呢？

01幹活挑肥揀瘦，期待被照顧

苦活累活不願意做，遇到領導分配任務，總覺得自己是個寶寶，期待受到領導、同事們的照顧。

02遇到一點問題，立馬問同事

做PPT要問同事，裝個軟體要問同事。
明明「谷歌一下」就能解決的問題，就是懶得動手查。

03選擇恐懼症，害怕做決定

害怕做選擇是小孩子的典型特徵。
不願自己承擔選擇的後果，或者說風險。

04怨天尤人，逃避責任

挑別人身上的問題總是簡單，發現自己的不足總是很難。

「職場巨嬰」出了問題從來不會反思自己，總是怪環境，怪同事，怪目標任務設定的不合理。
以上種種不成熟的職場表現，你中了幾條？

其實，每個人多多少少都能在自己身上找到一點「職場巨嬰」的影子。
表面上是不夠成熟的心態問題，這背後是對個人能力的不自信。