幹的越多，錯的越多？

實際上真是這樣嗎？那如何走出這個怪圈，以下經驗分享給大家：
 

一、明確職責，不是自己的事，不要做

總有一些老好人，不是自己的事卻大包大攬，一旦事情辦錯了，受傷的總是自己。

生活中我們是好兄弟，可是好兄弟要明算帳啊，分工模模糊糊對誰都不好。

工作職責要明確，你的就是你的，我的就是我的。

整理個檔案、打印點東西，我可以幫你，但不能越權，也不能代替你去找領導彙報你的工作。

你有要幫忙的可以幫你，但得提前打好招呼，辦錯了不要怪我，你也要承擔我辦錯事情的風險。

二、有理有節，不是自己的錯，不要擔
 

有些錯誤要多人經手、多人審核，出了錯算誰的？實際工作中往往是，科長說算誰的就是誰的？

本來是科長審核不嚴，科長非要跟局長說是你嘴上沒毛、辦事不牢。

這個時候就不要沉默了，想方設法委婉地跟局長表達自己的想法，又不是受氣包，憑什麼信口雌黃？

當然，另有隱情的情況除外，周瑜打黃蓋，一個願打一個願挨。

三、滴水不漏，自己的職責，要縝密
 

幹工作容易，幹好工作不容易，既要做個盾牌擋住外部侵襲，又要做個濾網濾出工作重點，稍一鬆懈就出差池，我們要時刻準備著。

整天繃著個弦，其實也挺累的，但再累也要時刻記住12個字：輕重緩急、未雨綢繆、一個不漏。

既然你在辦公室，就要勇做一個八爪魚，東南西北、左右內外都要抓起來，好腦子不如爛筆頭，在工作記錄本子上都寫好待辦事項和截止時間。哪怕漏一個都是眾矢之的。

 

四、敢於面對，自己犯的錯誤，要改正

我們辦公室主任有個毛病，每次出門都不帶手機，有事情打電話都找不到，為此局長說了她好幾次，她都沒能改正。

說到底還是不重視，腦子裡沒有那根忌憚的弦，這只能讓局長厭惡，一個厭惡的人平時工作能好過嗎？

犯的錯誤，堅決不能在犯第二次，有時候小事更能看出一個人的態度。