每個人都會踏入職場，
費盡千辛萬苦地謀求一份工作，
既然身處在職場上，
誰都希望找到一家，
自己滿意又有發展前景的公司，
而且，大家更希望自己能夠長期且穩定的待在那家公司，
一直發展下去，更好的便是能夠受到重用，不斷升職加薪，
這樣的職場人生才是好的職場人生，
這才是所有職場人士所要達到的目標！

然而，這終歸是大家的理想罷了，
事實上，能夠長期待在同一家公司而不換工作的，實在是少數，
許多員工往往會因為各種原因，
而選擇離開他原本待的公司，
然後去尋找下一個更好的機會，
而有些公司確實會出現一些讓人受不了的狀況，
讓員工覺得沒必要繼續待下去！

而到底是哪些狀況，讓員工看出來，
這個公司有沒有必要繼續留下去呢？
以下你在職時，如果公司出現這些情況，
你一定不要猶豫，做好準備，還是趁早離職吧！

員工離職 真實原因有四個：

一、過度勞累

二、付出和回報不成正比

曉生，他從事機加工三年，
公司百分之七十的產品會獨立調試，
也算是一個技術員，一個新員工來的時候還是他帶的，
結果新人轉正工資比曉生還高，真是不公平。
付出和回報不成正比，
真的很失望，老闆你是不是瞎？
這應該是很多職場人都想說的話吧！

三、再多功勞苦勞不被重視

小宋工作八年的公司，
只因自己生病了後來就被開除，
小宋還非常感謝貴公司，
因為以前一心為老闆、為公司，
但是老闆從不感謝他！

四、寧願高薪請人，也不願加工資給老員工

當你發現你努力拼搏跟別人混吃等死，
收穫差不多的時候，
心涼了，也就走了，
離職不外乎兩個原因：錢給少了，心寒了！

五、公司出現這種情況 ，直接離職吧！ 老闆故意為難。

在職場上，老闆對於員工辭職的態度是什麼樣的呢？
一位職場老油條表示，判斷一個公司辭職有沒有辭對。
就看離職時老闆的態度。小趙在一家公司待了三年，
他在春節前遞交了辭職信，結果讓小趙出乎意料 ，
不僅年終獎是整個部門最少的，還有一些手續齊全的發票，
老闆也以各種藉口不批。

很多老闆在員工離職都會翻臉不認人，態度反差強烈。
這樣的公司，不僅讓當事人憤怒，也讓其他在職員工心寒。
所以，早日離開也是一種受益。