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判斷一個人賺錢能力大小,就看這4條,四條全佔的人遲早會成功!

點選右上角【關注】霸王課頭條號,收穫更多加薪祕籍。本文共1066字,閱讀全文約3分鐘前些天看了一個報道,說的是華為離職的副總裁徐家俊,年收入千萬。離職後總結了自己是從一個普通的應屆生成為華為千萬年薪的副總的各種真實經驗。

根據他的觀點,總結出來四點,佔的越多,證明你的賺錢能力就越強。就像他說過的那樣:下的功夫夠了,好工作自會找上門來,也就不用再觸碰到自己的收入天花板,值得一看!

1.學會吃虧、敢想敢做

這句話,也是他本人研究生畢業前的最後一堂課,自己的老師送給自己的一句話。在職場上,做事要從小事做起,別一上來就好高騖遠,然後懂得吃虧是福的道理。

但絕對不能什麼虧都吃,不要以忍受為代價,為自己謀求到所謂的“人緣”。學會吃虧,便是要求大家別糾結於一時的得失,而是要在關鍵時刻懂得放棄。

另外,一個做事畏手畏腳的人,往往獲取的成就也會比別人小,遇到問題,先想辦法解決,一個只懂得追求眼下安穩的人、遇事退縮的人,

混到最後也照樣沒有技術、沒有人脈,成不了什麼大事。讓自己成為一個有野心的人,隨後讓自己的硬實力配得上你的野心,不怕不能取得成功。

2.善於學習、敢於犯錯

善於學習,並非指光從書本學習,而是要從實踐學習。就像他說的,華為有一個理念叫“善於利用逆境”。

在經濟寒冬的時候,華為從來不強調困難,而是提出要用冬天的機會扭轉全球競爭格局。就像華為被思科起訴,

他們並沒有因為這件事慌了手腳,而是把這些境遇反轉為有利於自己的有利條件,從這場官司中提升了自己的知名度。

犯錯也是一種學習、更是一次實踐,能從經歷裡總結出拿得出手的經驗,就是一種成功。

3.獨立思考的能力

一開始大家遇事都能有自己的想法,但逐步被周遭環境同化之後,大部分人就變得人云亦云了起來。公司業務穩定了,人多了,就會有人開始混日子了。

有專家做過一個研究發現,發生雪崩時,一般受害者都是一批一批的,而如果是單個人遇到雪崩就很少會遇害。因為單個人的時候,人會特別的小心警覺。

合群很容易,能保持獨立思考卻很難,尤其是身處大公司的上班族,集體越強大,個人就慢慢會變得弱小,能否保持獨立思考,往往也就是你與別人拉開差距的關鍵。

4.少抱怨、共致富

面對問題,我們唯一該做的是想辦法解決,而非一味地抱怨,因為抱怨不僅毫無作用,還容易討人嫌。想改變自己不滿的現狀,先去改變自己。

身在集體裡,早該知抱怨無用,應該正視自己的合作,真誠待人。做事堅持兩項原則,一是要對事不對人,二是要與人為善。

維護好自身、再維護好自己的人脈關係,才能讓你做的事情於自己有利、於組織更有利,從而共同獲利。

判斷一個人賺錢能力的大小,先從這4個大方面去考量,讓自己做到的越多,往往混的就越好,賺錢也就是水到渠成的事情。

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Reference:科技日報

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