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職場中,越「努力」的人,越容易被淘汰!

托爾斯泰曾說:「人生的價值,並不是用時間,而是用深度去衡量的。」這句話若是應用在職場上,那就是在說:「你的價值高低不在於你投入多少時間精力下去工作,在於你拿出的成果而定。」

一個人在職場上,如果不精於管理時間,就會拖延、忙亂,時間成本耗費越高,品質產出越少,價值也就越低,一旦在錯誤方向上進行了無效努力,你所謂的苦,就是不值一提,對於老闆來說,一個員工的「努力」其實不值一提,他要看到的是亮眼的成果!

職場中,越「努力」的人,越容易被淘汰!

職場劇《北上廣不相信眼淚》,有一幕讓我印象深刻。

ABA公司的陳奇雄,在一次華東大區經理的競選上,遺憾落敗。他找到上司哭訴:“我在公司整整12年了,沒日沒夜,天天加班,週末去拜訪客戶,沒有功勞也有苦勞吧,我這麼努力,難道你們都沒看在眼裡嗎?還只給我一個小小的主管?”上司冷眼對他說:“你的工資不是按'努力'來算的。你的'努力'更加不是公司給你升職的理由。”

職場中,你有多努力,多大苦勞,這不是老闆最需要的。你真實的價值,實際產出的功勞,才是升職加薪的關鍵。就像你去買包子,只會在乎包子好不好吃,老闆做包子的過程多艱辛、多努力,和你一毛錢關係也沒有。

“作為老闆,我當然可以被你感動,只要你不用我為這份感動買單。”

感動老闆沒有任何作用,你自身沒有核心價值、核心競爭力,累死也得不到多少實際好處。說白了,大家都是出來“賣”的。想要別人出錢“買”你,得看你的價值在什麼方面。當沒有什麼可以出賣時,就出賣努力吧!

總有人會有一種錯覺,認為自己只要付出足夠長的時間,肯吃苦,就會有回報。可是,投入的時間並不能和成功直接劃等號。幹活時間長短,不是衡量一個人努力與否的標準,我們要認清,老闆做生意,是為了掙錢,為了追求利益最大化,作為員工,遠離核心價值的努力是無效的,它是一件沒有門檻的事情,即使用再多的力氣,也無法讓你再上一個台階。

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