生活

2點原因告訴你:越有能力的員工,往往越得不到重用!

在任何一家公司,總會有做得好的員工和做得差的員工,工作能力也會有所不同,然而我們往往會發現一個奇怪的現象,那就是混得好的員工,都是能力並不出眾的員工,而那些能力強的員工,反而沒有受到重用!大家絕對會很疑惑,通常,不是應該能力強的人受到重用嗎?怎麼反而是能力不強的受到重用呢?

為什麼會這樣呢?

為什麼越有能力的員工,越得不到重用?原因在於2點,太現實了!

1.貢獻越大,越有可能威脅到主管的地位。

若你的主管才幹不如你,
你恃才傲物鋒芒畢露的話,
那麼你的主管很可能會找一些機會針對你,

或是把你安排到一些不重要的崗位,
盡量讓你威脅不到他的利益,
讓你的才華得不到施展的機會,
你只能怨天尤人鬱鬱寡歡,最終不得不選擇離開。

2.企業薪酬制度的不合理

有的公司,資歷決定薪酬,
就會導致很多高素質有能力的人才,
即使為企業做了很多貢獻,其薪資待遇,
仍舊低於一些資歷老但能力一般的老員工;
或是有能力的員工,工作付出與薪資收入不成正比。

對於能力突出的高素質員工來說,
薪資待遇是自己能力大小的最好證明,
他們希望通過薪酬來獲得心理和外界的認同,

薪酬制度的不合理,
會讓他們覺得自己在公司收到不公正的待遇,
最後也會選擇離開。而對於公司而言,
你一人的離去他們不會覺得有多可惜,
因為你離開了,有人還會來。

願你不會成為,市場上被劣幣驅逐的良幣。為此,在職場上,你除了增強工作能力之外,你還要增強其他的能力。比如人際交往能力,人際交往方面,優秀的應付能力和一顆強大而健康的心靈,這些能力綜合起來,將會讓你自己成為無可取代的人才,有能力的人,你的獲利就應該對得起你的付出,為了在職場實現這一目標,單單靠工作能力是不夠的,人際關係也要做好才行!

Reference:

看更多!請加入我們的粉絲團

轉載請附文章網址

不可錯過的話題