生活

很多員工離職,不是為了錢!而是心委屈了,再多錢也留不住我!

在職場上工作的人,
總是會有那麼一兩回,
遇到自己非常想辭職的時刻,
像是得知工作實際內容跟聽到的不一樣,
又或者是跟同事處得不好,
還有因為常常被上司刁難,
自己的長處無法又展現等等。

但是總是有的人認為,
辭職總是因為金錢的關係,
認為錢給不夠所以才辭去工作,
尤其是上司更會有這樣的想法。

也因此上司會鑽牛角尖,
覺得無法透過培養員工向心力留住員工,
最終還是只能夠靠金錢而已,
也因此上司反而在其他員工覺得更重要的部分,
更加的疏於照顧,讓員工感受不到自己被珍惜、尊重。

那麼員工在乎的部分究竟有哪些呢?
讓員工想要離職的原因分別是什麼呢?
其實員工想要離職,都不外乎這八個原因,
就這八個原因讓很多企業都留不住人才!

1、明天還能吃到肉嗎?
人不可與趨勢為敵,工作也是。
有的行業夕陽西下,
有的行業像早晨的太陽,前途一片光明。

有互聯網企業迅速崛起,
就有很多傳統企業慢慢倒下。
行業好的時候,老闆吃肉,員工喝湯;
行業不行的時候,老闆喝湯,
員工就只能喝西北風了。

所以,很多員工為了職業發展,
為了一家人的長久生計,
選擇離職,到更有希望的行業去。

雷軍說:站在風口上豬也能飛起來。
反過來想,風停了,雙手再撲騰,也得往下掉。

2、上升無望,換跑道
對於職場新人來說,從底層升級打怪,加薪升職。
可到了一定的崗位,很多公司就有了天花板。
很多人一輩子也只能到中層領導,
因為高層可能是老闆家族,
可能是海外指派,還有的單位是一個蘿蔔一個坑,
老人不退休誰也上不去,而且讓出了位置一群人搶。

所以,很多人能力資質到了一定的程度,
上升通道沒有時選擇換條跑道繼續向前。

3、看的明白了
在公司做的時間長了,
所以對於公司的問題,自然也看的越來越清楚。
而老闆有沒有改革的魄力和決心,
決定了公司和員工的未來。

很多公司的管理治標不治本,
天天折騰流程或是制度,
拖尾扯皮,強調考勤打卡,
最後丟了人心,丟了江山。
很多聰明人就在黃掉之前,另謀高就。

4、人是會膨脹的
公司越做越大,老闆是會膨脹的,
對打天下的老臣,嫌棄他們要的多,
嫌棄不如新人學歷高。
員工也會膨脹,居功自傲,
場合上不夠尊重老闆,說話任性。

縱觀中國帝皇史,
哪個朝代的帝皇不是一篇創業和發展史,
但真正君臣同心,有始有終的有幾個?
不是君出了猜忌,就是臣出了取代之心!

5、公平問題
老話說:不患寡,就患不均。
很多老闆只關注個體工資的多少,
很少去考慮整體工資的平衡和公平問題。
造成了「會哭的孩子有奶吃」的情況,誰要就給誰加,
不要,領導就覺得你滿意了。

6、生活狀態
雞血不能打一輩子。
很多人隨著年齡增大,
開始追求工作和生活的平衡。
尤其是人快到中年,上有老人,下有小孩,
也慢慢明白「家才是最重要的」。

7、能者多勞,不多得
我們講"能者多勞",
如果不能做到"多勞多得",註定不長久
最近熱播的節目《中餐廳》,
黃曉明為了讓顧客滿意,
經常打折或者送,
而趙薇就一針見血的指出:
「不能白送,要讓自己的價值得到等價的回報」,
網友紛紛點贊,趙薇才是做生意之道啊。

8、開心最重要
馬雲說:
「員工離職無非兩個原因,
 一是錢不到位,二是心委屈了」

真的,人生不過幾十年,
幹的不開心才是最重要的。

Reference:

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