在團隊裡，表面上一池靜水，暗地裡卻暗流湧動。其中"傳染"最快的不是那些鼓舞人心、積極向上的信息和能量，而是那些讓人消極、倦怠、心裡不爽的人和事，遇到以下七種人，還是趕緊辭掉吧。

 

1、抱怨--殺傷力最大輻射面最廣

這樣的人總愛數落工作中的種種不如意，就像“祥林嫂”一樣。成天抱怨啊咒罵啊，讓本來安心工作的人也逐漸被負面情緒困擾。

抱怨是團隊中最易傳播，輻射最快最廣最具殺傷力的"負能量"。一個人會傳染一個部門，一個部門會傳染整個公司。

有時，為了"維穩"，公司不得不"和諧"掉這樣的人。
 

2、消極--最易動搖“軍心”

“公司業務都快黃了吧！”“咱公司不行了吧！”“這樣下去怕是工資也發不出了吧！” ”我看老闆也乾不了幾天了。”......

這樣的人消極悲觀，對公司、對行業、對部門、對老闆都缺乏信心，患得患失。

當大家都在為目標奮力拼搏時，這種消極的心理狀態對團隊氛圍非常不利，極大的擾亂了“軍心”，對於有攻堅任務的團隊來說，這種人的威脅極大。
 

 

 

3、浮躁--最耐不住寂寞

這個社會已經夠浮躁了，很多人也是急於求成，想要一夜暴富一朝成名，浮躁的不得了。

公司裡這種做事不踏實的人很容易破壞團隊的協作和平衡，也容易帶動其他人與他一樣又浮又躁，而少了腳踏實地的積累。不管是處於哪個發展階段的企業，此類人肯定都不會受到青睞。
 

4、冷淡--最易演變成辦公室冷暴力

人際關係冷淡也對團隊有很大的負面影響。表現是工作中有意不配合和疏遠同事，甚至故意給同事設置障礙等。

冷淡不及時處理就會演變成團隊的“冷暴力”，導致整個團隊人際關係惡化，人心背離，缺乏戰鬥力，極大地影響團隊績效。不少人因為難以負荷公司“冷暴力”就會辭職離開，這也是造成人才流失的又一重要原因。
 

 

 

5、自卑--最無力無能的表現

因為擔心在團隊得罪人，又擔心做錯事被領導批，所以做起事來總是畏畏縮縮，什麼重任都不敢承擔。這樣的人其實也不會受歡迎。在團隊協作中，大家更喜歡與自信、有擔當的人合作。而對於老闆來說，你的自卑在他看來很可能就是能力不足，往後必定難受重用。
 

6、妒忌--最禁錮自身發展

“憑什麼把主管職位給他了啊？”“憑什麼給他加薪不給我加？”“憑什麼…?”

工作中的競爭常常會變成妒忌。別人的升職和進步讓自己心生恨意。但一味的嫉恨對自己沒有絲毫益處，只會讓自己陷入負面情緒中，變成一株毒草。
 

 

 

7、多疑--最易影響團隊人際和諧

“剛才迎面老闆，他看都沒看我一眼，是不是我做錯了什麼？”

“同事在茶水間說笑，是不是在議論我？”

工作壓力大、再加上缺乏信任，就容易患上“疑心病“。一點點不對勁都會被你放大成為壓垮你的稻草。

同事之間互相猜疑為主，合作倒成了其次，團隊里人人帶著面具，皮笑肉不笑，那必然破壞團隊的和諧和凝聚力。
 

 

 

以上七種人，你們團隊有嗎？是否影響到你的工作和心態呢？一起來交流討論吧！
 

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