在一家公司是輕易不會去開除人的，除非遇到裁員的重大事件，以求來保證公司的資金正常的運行；如果你能進入一家大公司去工作，只要不輕易的去得罪某個領導，你的工作就能一直工作下去；但是即便你不去得罪領導，領導也會去得罪你的，在你對公司有做出巨大貢獻的功勞事情上，領導不會明著把你開除的，這樣的話就會讓公司的其他員工寒心，但能夠讓你去寒心遠遠要容易的多；一旦領導決定開除你了，還抹不開面子的話，就會從各個方面去針對你，一次不夠來兩次，兩次不夠來三次，一直到你承受不了主動離開為止；雖然直接開除你了就不會多付工資了，但是為了維護領導的面子，不影響公司的其他員工工作的積極性，多付的工資遠遠沒有那麼重要了！
 

如果碰到領導對你做出這3個方面，那就主動辭職吧最起碼還可以維護自己的內心的尊嚴，遠比被領導在心理上的折磨尊嚴上的踐踏要好的很多！

 

 

第一：領導經常對員工說歡迎大家提出自己的想法和意見，卻對你的想法意見卻不再歡迎，爭求每個員工的建議，到你這裡卻不再有了下文！
 

倘若領導之前對每一位員工都能一視同仁，而到你這裡就鼻子不對鼻子眼不對眼的；你以前若是被一直邀請參加重大的決策的討論的，以前在會議上不會丟下每一個員工的建議，一次兩次好好，而次次都是這樣；長時間長階段的不再被邀請被尊重，對你也不在像別的員工一樣去一視同仁了，而處處把你排在了末尾從而就不再有了下文，這樣的話那你就做好辭職的準備吧，在繼續留著只會越來越為領導對你的行為耿耿於懷，直到自己工作越來越沒心思，直到自己把自己給弄崩潰了！

 

 

第二：領導明明對你說過這個職位適合你來擔任，並一直在培養著你，可到最後卻讓另外一個人去擔任，對你越來越冷漠了；看你以前做的工作業績領導時不時的去稱讚，但現在領導的眼裡你卻事事出錯，動不動讓你回去重做並責罵你！
 

到了這一步，領導重心已經轉移，而你已經變成可有可無的人了；明明是屬於你的職位，明明公司一再的對你培養，而到最後卻讓你很失望很落寞；說起以前，是不是因為你的出色的業績而時常受到領導獎勵與表揚，但是現在每當你自信滿滿的完成一個項目時，卻被告訴沒有完成預期的效果，這時你會怎麼想，你辛辛苦苦費心費力還不討好，還到最後挨了責罵委屈的還得要咽到肚子裡！一次兩次都還行但次數多了就不是責罵你這麼簡單了！做好自動離職的準備吧，不要在礙眼了！

 

 

第三：領導總是把好的差事給別人，當輪到你的時候卻推給了別的同事，讓你空歡喜一場；還時不時的讓一些管理層給你施加點壓力，讓你真切的感覺到自己再不離職就真的待不下去了，領導討厭我就算了，這些管理層也討厭我！
 

作為員工也要向上進取的，也是要向更好的一面去發展的，然而本該是你去培訓的，本應該是你去出差的，本應該是你去做這個好工作的，然而領導卻一次又一次的當著你的面給別的同事，而你就只有乾瞪眼默默悲哀的份了，就會認為在這樣工作下去根本就沒有前途可言，心裡有了動搖的辭職心了；即便在這方面你可以去承受，但是在一些管理層給你透露這領導不就要把你開除的消息給你，你還能好好的工作嗎？不能把，等到被主動開除還不如主動離職，如果你想憑藉合同約定給你一定的補償，你也可以要求賠償的，不過領導未必就沒有想到這一層！
 

 

看完後是不是覺得Hannah小編在有錢人這麼想分享的職場能量文章很好呢？想看更多好文，或是喜歡有錢人這麼想的文章的話，可以按讚追蹤人生格言，美夢成真並分享這篇「老闆若用「這3個方式」對待你，目的就是要讓你寒心，逼到你離職為止！」出去給大家一起看看喔！