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聽說上司想睡你?讓丫滾蛋!_性騷擾

圖片: Dribbble | 設計: Rubens Franco| 責任編輯: 木頭羊

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導言

最近我聽同事說,他的一個朋友被上司性騷擾了!性!騷!擾!了!

當時我的第一反應是,這個朋友一定年輕貌美賽西施,嫵媚動人若貂蟬。怎料,他竟然說這個被騷擾朋友是男的!在場若干泌尿科老司機均表態:「不太可能吧,哪會有這樣的事?」

突然,一哥們兒語驚四座:「莫非,他倆眼一閉,菊花一緊,為了事業,就此走上撿皁大路了?」

當然,還有寧願放棄事業也不溼身的李楓。

這讓我聯想到16年曝出的民生銀行北京分行的性騷擾事件——

▲圖片來自微博

難道上班就必須要被潛?不潛就下崗?

所以今天,老司機帶大家來講一講職場性騷擾那些事!

什麼是職場性騷擾?

其實「性騷擾」是個洋玩意,原名叫Sexual Harassment,在中國以前應該被叫做「調戲」或者「耍流氓」,但是至今仍沒有一個統一、確切的定義

從上邊兩個例子不難看出,和性騷擾關係最密切的關鍵詞就是「權力」。上司對下屬,天然有一種權力,而幾乎所有的性騷擾都和濫用「權力」有關。性騷擾往往並不是主動發生性關係的企圖,而是男性利用權力壓制女性,獲得不正當利益的行為。

當然,現在性騷擾的範圍在擴大,性騷擾物件不再僅限於女性,還有男性對男性、女性對男性、女性對女性……

權力濫用不僅僅出現在不同職位之間,更是廣泛存在於生活的方方面面,老師對學生、成年人對兒童、家庭中強勢的一方對弱勢的一方……權力濫用之所以能夠發生,性騷擾問題之所以如此複雜,其根本原因來自社會文化和社會心理中對權力的定義。把權力定義為影響力是西方的看法,只要一方對另一方具有某種影響,就可以看作是有權力的一方,這樣無形中就把權力的概念擴大了。

看到這兒你們可能已經懵圈了,我知道,但是我仍然要流著淚講下去!

有多少人遭受過性騷擾?

一項參與者大部分是女性的調查顯示,國外有24%的職場員工受到過不同程度的性騷擾,而這個數值在國內是32%!當然,還有很多國外的相關調查,受過性騷擾的員工比例高達四分之三!資料觸目驚心,但其中反抗的人有多少

誰更容易遭受性騷擾?

性騷擾只針對年輕貌美、身材姣好的女性嗎?你錯了……如果一名50多歲、長得差強人意的大媽控告一名男子對其進行性騷擾,大部分人會覺得「不可能啊,一定是醜人多作怪」。或許也會有人說她平時就喜歡和男人說話聊天……你看,控告不但沒起作用,反而招致非議,這可能也是女性不太願意公開反抗性騷擾的一個重要原因。但大家要明白,性騷擾絕不僅僅針對美女

性別與工作環境

正如我們看到的一樣,被騷擾的絕大多數為女性。國際勞動組織的調查表明,97%~98%的職場性騷擾物件為女性,這可能和研究者更關注女性受害者有關。那麼,男性就不用擔心職場性騷擾了嗎?

顯然不是。

男性也面臨同樣的問題,而且這種騷擾在軍隊中尤其明顯。有研究顯示:男性比女性更容易遭受來自同性的騷擾。也就是說,男對男比女對女要多得多。(誰說同性相斥?明明就有人偏愛這口……)

不同的行業或職業,由於工作性質不同,從業人士遭受性騷擾的比例也存在差異。有調查表明,性騷擾在軍隊中的發生率為69%,在學術機構中的發生率為58%,在私營部門中的發生率為46%,在政府部門中的發生率為43%。當然,這是美國的資料,國內這種調查相對較少,但情況同樣不容樂觀。

組織氛圍

你周圍的同事如果對性騷擾容忍度高,睜一隻眼閉一隻眼,甚至覺得領導這樣對你是看得起你,那很遺憾,你遭受性騷擾的概率會明顯升高。如果沒有顧忌,性騷擾只會愈演愈烈!如果投訴一起,調查一起;發現一起,處理一起的話,試問有多少人還敢肆意妄為?

性騷擾會導致什麼後果?

試想,誰能在一個充滿性騷擾的環境中自在地工作?被騷擾的經歷不僅會降低員工的工作滿意度,還會導致員工對上司的恐懼、對同事的不信任,以及對工作的懈怠。同時,由於職場的溢位效應,甚至可能會影響到Ta的生活。

身心俱疲,鬱悶至死

性騷擾不僅會令被騷擾者出現害怕、生氣、易怒等消極情緒,還會導致生理和精神上的各種疾病。再小的傷害也有陰影!所以,不管什麼時候,我們都要對性騷擾說「不」!

公信力下降

有些公司的規章制度上明確寫著:一旦發現職場性騷擾,公司會採取什麼措施。結果當性騷擾真的發生之後,所謂的措施卻變成口頭批評,甚至不了了之。規章制度成了一紙空文,對掌握實權的上級毫無約束力。這樣一來,性騷擾能不愈演愈烈嗎?簡直就是埋下罪惡的種子,長出犯罪的果實。

個體應對性騷擾最直接的處理方式就是離開。既然不能反抗,也無法忍受,又很難拿起法律武器維護自身權益,那就只好選擇離開。相關調查顯示,想離開的人很多,但真正離職的卻很少。之所以如此,很大程度上是由於經濟原因!

如何應對性騷擾

很簡單,「不」就是「不」,NO means NO

因為每個人的主觀感受不同,所以很難有一個具體的、客觀的標準去判定什麼是性騷擾。比如上司拍一下肩膀,有人覺得無所謂,甚至有人覺得這是領導沒架子,但有人卻很介意。所以,要看別人的行為是不是違背了你的意願,是不是讓你不舒服。如果是,那就一定要堅決地Say No!

花點心思拒絕

如果別人一些關於性方面的話或動作讓你不舒服,既可以選擇迴避,也可以幽默地應對,但必須讓他知道,你不願意。哪怕是上司甚至大客戶,你也必須表明態度

不要單獨相處

在公眾場合被性騷擾的機率比獨處時小得多。如果長時間待在上司的辦公室,保不齊Ta會對你動手動腳;但在公眾場合,借Ta倆膽兒Ta也得掂量掂量!還有,上司單獨帶你出去參加聚會,除了要警惕上司過界,還要注意其他人的不當行為,即使對方是同性……

民生銀行事件中,歹徒就是藉助微信聊天平臺實施性騷擾的。當然,像簡訊、聊天軟體都有可能成為性騷擾的發生地,說不定哪天突然就收到老闆或同事的黃段子、小毛片,怎麼辦?必須嚴肅地向他們說「不」,並且儲存聊天記錄,說不定哪天就成了Ta犯罪的證據!

糾正錯誤觀念

由於文化的原因,不管男性還是女性,遭受性騷擾的人往往保持沉默。一方面是因為感到恥辱和恐懼,另一方面是認為被騷擾是對方性慾的表現,而不是對弱者的侵犯與傷害。當今社會普遍對男性比較寬容,對女性更嚴苛,造就了很多錯誤的思想觀念。但是從今天開始,請記住,受到性騷擾不是你的錯,騷擾你的人必須受到相應的懲罰!

學會尋求保護

如果你的警告沒有效果,甚至不需要警告,既可以直接向相關部門投訴,也可以拿起法律武器捍衛自己的權益,何必忍氣吞聲?沉默只能讓施害者變本加厲,不如直接反擊,讓他們吃到苦頭

說到性騷擾,感覺並沒有發生實質的性關係,表面上看起來就像開玩笑一樣平常、簡單。可誰能知道,性騷擾離之後的性侵犯又有多遠呢?一時的忍讓,會不會縱容施害者,成為他們走出「下一步」的動力呢?

再小的傷害,我們都有權說「不」。

不積跬步,無以致千里;

不積細流,無以成江河;

沒有性騷擾,哪來性侵犯?

千萬別溫水煮青蛙,讓性騷擾成為你職場的噩夢!

參考文獻

[1] R Ilies, N Hauserman, S Schwochau, J Stiba. Reported incidence rates of work-related sexual harassment in the United States: Using meta-analysis to explain reported rate disparities[J]. Personnel Psychology, 2003, 56(3): 607-631.

[2] X Zhang, Z Zhang. Investigation and analysis of sexual harassment in corporate workplace of China[J]. Sociology Mind, 2012, 2(3): 289-292.

責任編輯:

Reference:健康生活

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