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除了產假,寶媽的福利還有這些,這五條沒用過真的好虧呀!

文丨福林媽咪

在備孕期的寶媽或剛剛懷孕的寶媽,很多都對產假的相關規定還不是特別瞭解,甚至一些勝過孩子之後的寶媽,對相關的規定也糊里糊塗,或者有一些細節問題沒有注意到,今天我們就來盤點一下不常被人注意的產假相關規定吧!

經歷過的寶媽都知道,養孩子和工作之間是多麼難以周全,產假包括其他相關福利,可以說的給了寶媽們喘息的機會,但是很多人性化的福利很多寶媽都沒有用到,有沒有覺得很可惜呢?

一、

產假可以說是很多職場女性的切身利益了,女性最關心的也就是最基本的產假時間規定。產前假期是15天,產後是75天,一共90天。另外還有補充規定哦,如果不幸遇到了難產,或者是幸運的生了雙胞胎,都可以多休15天。

現在女性普遍要孩子比較晚,如果你也是晚婚晚育,就可以獲得延長產假的權利,包括婚假也可以延長,有的地方還會有不錯的其他福利待遇,寶媽們可以檢視一下自己當地的人口與計劃生育管理條例,看看自己能延長多久的產假。

二、

近年來,社會上呼籲丈夫陪產假的聲音越來越高,各地對男性護理假的規定也都有所不同,很多地方是一週左右,有的是10天,還有的地方比如河南,男性的產假是一個月!

三、

說到產假,還有一部分女性的權利也不能被忽略,那就是流產的女性,我們都知道,流產後也需要做一個小月子,給身體一個恢復的時間,但是這一點還沒有形成統一的規定,省份不同包括行業不同,對女性流產產假的時間規定也不同,而且更多的是靠所在公司或單位來決定。

四、

產檢應該算在工作時間內,關於這一點已經,執行情況好像比之前好了一些,但還是有單位或公司會扣懷孕員工的工資,孕媽如果遇到這種情況,可以跟公司主管或財務說一說的。

五、

最後這個福利很多寶媽都沒用到過,那就是上班期間的哺乳假。產假結束之後,雖然回到了工作崗位,但是寶寶還小,寶媽總是放不下寶寶,但是又不想丟掉自己的工作。

勞動法其實對此也有相關規定,寶媽在上班期間每天有兩次哺乳時間,每次30分鐘,包括往返時間,都應算作工作時間,所以,住得近的寶媽,不妨每天回去喂一下寶寶哦!

很多公司制度不是很全面,也有很多女性和用人單位沒有簽訂勞動合同,產假等權益沒法得到很好的實現,希望所有的孕媽都能早日實現應有的權利。

Reference:親子天地

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