政治

一個本不應該出現的爭議:軍人憑什麼優先,我來告訴你_職業

其實軍人優先這個問題,一直都是老調重談,可又難以服眾。這看起來真的讓人無力反駁,但正是如此嗎?回答這個問題,首先要從軍人的職業屬性入手。

廣義的職業軍人由來已久,從古羅馬時代的脫離農田按月領取軍餉的soldarius,到中國戰國時代坐擁御賜田畝無需上交賦稅的魏武卒,都可以籠統視為職業軍人。現代社會,志願兵役一定程度上等同於職業軍人,而與此相對的就是義務兵役。中國現階段的國防基本上全部依靠志願役,也就是說現在的中國軍人基本符合現代意義上的職業軍人定義。

當今各國,軍人的“職業化”達到了人類文明以來的最高水平,但是依然沒有一個國家的軍隊能將軍人的“職業化”純粹簡化為經濟關係。原因也很簡單,待遇。出於種種原因,軍人欠缺的那部分待遇無法得到補償。這是為什麼呢?答:按照完全市場化的勞務薪酬定價機制,任何一個國家,都付不起軍人作為一個純經濟性職業所應得的“工資”。

不談什麼高深的經濟學理論,我們只用樸素的日常邏輯思考一下這些問題:1.送快遞的小哥的工作有什麼技術含量?憑什麼能拿過萬的月薪?2.廣告公司的小白領文書學歷比快遞小哥高多了,憑什麼只能拿三四千的工資?3.開挖掘機的師傅連普通話都說不標準,工資為什麼能趕得上三個小白領?4.我隔壁的劉老大比那些私人保鏢功夫厲害多了,憑什麼那些保鏢的月薪能甩他一條街?

大家想都不用想,每個人都能脫口而出:1.快遞員辛苦,工作沒日沒夜,沒有規律,雖然低技術但是高強度。高薪不虧 。2.文書雖然學歷稍高,但是工作強度低,朝九晚五,壓力很小。低薪不虧。3.挖掘機師傅雖然只上過技校,但是挖掘機駕駛技能較為稀缺,屬於小眾專業技能。高薪不虧。4.功夫再好不當保鏢就沒有危險,當了保鏢就要面對潛在的人身威脅甚至生命危險。

如果我們把這些規律套用在軍人這個職業上呢?你會發現軍人這個職業符合高薪職業的幾乎所有特徵:工作無規律,緊急拉練,隨叫隨到的待命狀態,節假日過年都不休息;高強度,逼近身體極限的訓練和作戰,訓練中容易受傷,如果是參戰,那強度更是難以想象;小眾專業技能,陸軍步兵的槍械使用技能,海空軍兵種的裝備操控技能;潛在人身危險,救災時要投入災區,作戰部隊的作戰處突風險和演習死亡指標,消防部隊的用兵千日,包括參戰時隨時犧牲的危險。

你可知道在一個勞務市場裡,僅僅一條“無週末,無節假日”,得讓一個老闆多付多少錢才能招到人嗎?如果再加上“隨叫隨到”,“全年無休”,“過年加班”,“跟社會隔離”,“不能隨便使用網路”,“長期跟家庭分隔”,“工作期間戀愛受限”呢?普通的職業,在僱傭方和受僱方的價格博弈裡,始終能通過提高薪酬補償損失來達到最終的平衡。軍人的職業特點,把這個市場經濟原則下的博弈規則直接掀翻。讓雙方始終找不到那個最終的平衡點。倘若用勞務市場的風險溢價和自由溢價對薪酬的補償原理,軍人符合市場規律的“工資”,是任何一個“老闆”所不能承受的。這就導致,軍人必然一定程度上吃虧。自從2015年軍人工資大幅調整後,以陸軍基層為例,排長、連長月薪約6000-8000元,營級幹部則大致為8000至9500元。“工資的水平主要跟職務和軍銜掛鉤,不會根據軍種的不同而不同,不過可能有一些軍種有特殊的津貼和補助,會體現差距。 排長、連長和營長都屬於軍官,而工作強度最大,負擔風險最多,全年無節假日的是那些基層戰士。按照我們上面談過的薪酬要素,付個個八千到一萬,高階士官,月薪付個一兩萬,不算過分吧。什麼?你嫌貴?覺得這個薪酬太離譜?那咱們換個說法,你是一個老闆,要到勞務市場招聘一個保安,要求是這樣的:全年無休,隨叫隨到,給你當保安期間不能談戀愛,不能隨便用手機,沒有所謂的下班時間,休息期間也不能隨便出你的宅子,除非你讓他出去跑腿,過年期間不能回家,要替你看房子。你試試看幾千塊的月薪能不能招到人?這個保安,就是軍人生活的一個概括,你把軍人當一般職業?你騙誰呢!這種工作要求,在勞務市場裡,月薪絕對1w起。快遞小哥都能達到這個標準,軍人可不比快遞小哥輕鬆,全軍都按照這個標準呢?你付得起嗎?恐怕軍費再翻兩倍也付不起。

軍人的沉默,是一個國家核心利益的需要,因為如果軍人和百姓搶風頭,爭權奪利,那國家早晚變成人間地獄。你總覺得軍人工資高拿的太多,那是因為你自己沒有當過兵,更不用上戰場了。畢竟,躺著的永遠不知道站著的有多累。可是,就連這點基本的尊重和認可,居然也有人不願給?你何德何能啊?當兵的欠你的?

而你需要記住的是,若真的把軍人當普通職業看,那麼你永遠欠他的。

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Reference:大中國

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