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密集增設CIO 券商急補科技人才缺口_首席

  數字化時代,券商機構在舉旗高呼金融科技轉型的同時,也在思考如何真正有效落地,並把好風控安全的關卡,由此資訊長這一高管職位也開始受到市場重視。今年6月起,應監管要求,已有長江證券、東興證券等多家券商增設資訊長一職,但對比海外投行,我國券商機構在金融科技上的發力仍存差距,券商業金融科技改革的序幕剛剛拉開。

興業證券外聘CIO

6月16日,獵聘網上一則來自興業證券招聘公告顯示,該公司擬新聘資訊長(CIO)/首席技術官(CTO)一職。崗位職責包含:根據公司戰略和各條線業務規劃,負責制定公司資訊科技整體規劃,並推動實施;負責公司資訊化建設工作、推動科技金融落地;負責組織公司資訊科技體系及相關制度搭建和完善工作等。

在任職資格“硬體”要求上,興業證券提出應聘人員需滿足從事資訊科技相關工作十年以上,其中證券、基金行業資訊科技相關工作年限不少於三年;或者在證券監管機構、證券基金業自律組織任職八年以上等要求。

值得一提的是,與興業證券一同在獵聘網上就資訊長一職招賢的,還有一家未具名的證券股份有限公司,其招聘職位描述和任職資格要求近乎與興業證券雷同。唯一不同的是,該證券股份有限公司還“明碼標價”了CIO的月薪為2萬-2.5萬元,也就是說年薪不超過30萬元,這顯然與市場上熱議的百萬年薪相去甚遠。

至於兩家券商機構不約而同外部招聘CIO的原因,其實與去年末釋出今年6月起實施的《證券基金經營機構資訊科技管理辦法》(以下簡稱《辦法》)息息相關。《辦法》要求,證券基金經營機構應當指定一名熟悉證券、基金業務,具有資訊科技相關專業背景、任職經歷、履職能力的高階管理人員為資訊長,由其負責資訊科技管理工作。

多家上市券商卡點內部選拔

實際上,除了外部招聘外,北京商報記者注意到,更多券商機構是選擇內部提拔的方式,確定了CIO的人選。6月15日,長江證券釋出公告披露,董事會增聘副總裁胡曹元為公司資訊長、首席風險官。

與此同時,包括長江證券在內,今年5月以來還先後有國海證券、東興證券、東北證券、廣發證券、方正證券、國金證券、南方證券等至少8家券商陸續釋出公告聘任資訊長一職。

從資訊長聘任人選上看,北京商報記者注意到,多數任職人員都有過資訊科技崗位的相關管理經驗。如長江證券的資訊長胡曹元,就曾擔任該公司資訊科技中心總經理、資訊科技總部主管,營運管理總部主管、資訊科技總部總經理、執行副總裁等。

需要指出的是,資訊長的任職資格方面,《辦法》也給出了較高的條件,指出資訊長的主要任職條件為從事資訊科技相關工作十年以上,其中證券、基金行業資訊科技相關工作年限不少於三年等。

純正金融科技管理人才仍短缺

那麼,監管自上而下推動證券基金經營機構設立CIO一職有何深遠用意?在券商業向金融科技轉型的浪潮中,CIO又承擔了什麼樣的角色,同時會面臨怎樣的挑戰?

在蘇寧金融研究院特約研究員何南野看來,監管層主要有兩方面的意圖,首先,是在頂層架構上推動券商資訊體系的優化和提升,快速將券商的科技實力提升。其次,在於防控因科技而產生的技術風險,防患於未然。同時,何南野也指出,未來券商機構新聘的資訊長們壓力都不小,既要熟悉並構建券商業務和技術的有效融合,還需要對券商金融科技發展方向有著敏銳的判斷力。

首創證券研發部總經理王劍輝認為,資訊長更重要的任務是在軟硬體方面,幫助金融機構實現與數字化時代的對接,金融科技企業批量出現以及技術手段不斷迭代升級,使得傳統金融機構迫切需要轉型跟進,未來資訊長將在這方面發揮主要作用。

確如上述專家所講,我國頭部券商正力爭向國際一流投行靠攏,資訊長的人才補缺將是大勢所趨。但這僅僅是券商佈局金融科技萬里長征中的一小步,落眼當下,券商機構仍缺乏大量“純正”的金融科技管理人才。“千軍易得,良將難求。”有業內分析人士感嘆,未來新聘的資訊長對券商業務和技術本身能否深入理解並有效融合,形成1+1>2的效果也還有待觀察。

北京商報記者也發現,在薪資方面,儘管市場曝光海通證券較早設定資訊長職位,負責人毛宇星的年薪超400萬元,但這一高薪水平尚屬少數,這一點從上述30萬元年薪外部招聘CIO的未具名證券公司不難看出,尤其是對於部分中小券商而言,很難在這一崗位上給出較高的人力成本。

何南野認為,未來券商機構仍要從提升金融科技核心實力上入手,並非簡單增設CIO那麼簡單,在此過程中,仍然會有較大資金投入,譬如開發系統、購買架構等。同時,還需要有更多金融科技優秀人才加入,在機制體制上做出創新,培養券商機構網際網路化、科技化的環境,進而取代以往傳統金融機構相對沉悶的氛圍。

北京商報記者 蘇長春

責任編輯:

Reference:理財生活通

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