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遵循“2521”分配原則 吉利汽車啟動內部員工薪酬調整

每經記者 張北

日前,網傳吉利汽車要求員工自願申請降薪。5月15日,吉利汽車集團副總裁楊學良在其微博稱,吉利汽車各項經營指標良好,發展穩健,沒有所謂“降薪”情況出現。

楊學良在微博上釋出的浙江吉利控股集團《關於集團2019年度員工薪酬調整的通知》顯示,為確保集團實現年度經營目標和“20200”戰略,吉利將以“2521”的薪酬分配原則,於5月起正式開展2019年度薪酬調整工作。

“2521”分配原則,即前20%的優秀奮鬥者進行高激勵;對勝任崗位/業績良好的50%員工進行常規激勵;對業績一般的20%員工不激勵;對業績差距不達標不能勝任的10%“殭屍粉”負激勵,加入奮鬥者追趕計劃。

此外,吉利汽車提倡薪酬向奮鬥者傾斜,向製造、研發、銷售等重要一線核心單位傾斜,向績效表現優異的單位和員工傾斜。據悉,8崗以上員工自願加入經營結果共擔激勵機制,本次調薪優秀員工薪酬增長最高30%。

公開資料顯示,今年前4個月,吉利汽車總銷量為47.05萬輛,已完成2019年全年銷量目標151萬輛的31%。

Reference:理財生活通

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