有在上班的人一定都對全勤獎金不感到陌生，
那麼各位有沒有因為公司一起奇怪的規定，
導致自己辛苦保持的全勤獎金被扣除掉呢？
原來根據勞動部的規定，
全勤獎金是不能隨便扣的，
有些時候即使請假了雇主也不能扣全勤獎金！

雖然勞基法當中並沒有提到全勤獎金的相關事項，
許多人都認為這是類似三屆獎金的福利措施。
不過勞動部曾經表示，
全勤獎金是依照員工出勤的狀況派發的，
有著「因工作而獲得報酬」的性質，
因此本質上屬於工資的範疇。
因此雖然名為「獎金」，
可是實際上與一般的工資並沒有差別。

許多公司都會設立各種規定，
扣除或取消員工的全勤獎金，
可是這一點是不對的！
勞動部明確規定，
在「法定假日」沒有上班時，
雇主不能扣全勤獎金。
而依照勞工請假規則第9條，
「婚假」、「喪假」、「公傷假」、「公假」，
雇主也不能扣發全勤獎金。

其中的「公假」也包括了「謀職假」，
這是雇主主動解僱勞工時，
讓對方請假出外找工作的一種假別，
在這種情況下雇主也不能扣全勤獎金。
此外依照性別工作平等法第14條至第21條，
「生理假」、「產假」、「育嬰假」、「哺乳假」、
「家庭照顧假」也都不能扣全勤獎金。

不過勞動部也補充，
並不是員工請假「留職停薪」的時候雇主還要付全勤獎金，
而是必須要按照比例來發放。
舉例來說就是A上班12天後請了育嬰假，
如果本月有24個工作日，
因此雇主應該給予A一半的全勤獎金。

不過在法定假日以外的「事假」、「病假」或曠職，
要如何扣除全勤獎金就必須得看雇主與員工之間的契約。
如果員工認為雇主扣薪行為有爭議，
只能尋求勞資爭議處理法的調解或後續訴訟程序來解決。
雖然勞動部表明全勤獎金也是一種工資，
可是衍生出來的許多問題如：
到底如何扣除？該怎麼扣？
也是讓許多雇主苦惱的問題。

原來在「法定假日」內請假是不能扣全勤獎金的，
大家一定要照顧好自己的權益，不要再傻傻的被扣錢了啊！