雲說：員工想辭職，無非兩個理由：
幹得不爽了，工資不爽了！
假如有一份工作，幹得爽，工資也爽，
那麼不容置疑，妥妥的呆著。

但是職場上，
太多人有幹得不爽的痛，收入低的苦！

那到底要不要辭職呢？
你辭職是出於什麼原因？

首先，我們來說，
工資太低，該不該辭職？
看完或許你就明白了。

每到年底，都是人員動盪的時候，
至於離職原因嗎？

還是馬爸爸說的，
錢沒給夠，幹得不開心。

錢給夠了，
不開心，還能忍著，

但這錢如果沒給夠，
再幹得不開心，這離職也就不奇怪了。

工作，
首先是為了解決溫飽，
溫飽都解決不了，

談夢想，談發展，
那不是畫大餅是什麼？

好老闆，
都會為員工的生計和發展負責，

對於員工而言，掙錢固然重要，
但是如果不考慮平臺，不考慮機會，

單單只是為了錢，
而選擇離職，未免眼光不夠長遠。

俗話說，
大河滿了，小河才能滿，

選擇公司和老闆，只看錢多錢少，
或是平臺大小，是不夠的，

碰到這樣的領導，
錢再少，也要跟著幹。

老闆有格局

公司平臺再大，也只是過去和現在，
公司能否有未來，靠的是老闆格局，

老闆有格局，有眼光，
企業才能有發展，
否則一手好牌也會被打爛了。

老闆給機會

對於職業發展而言，
最重要的不是你在什麼平臺，
而是你遇到什麼樣的領導，

有機會，
才能得到鍛煉，才能有發展，
再大的平臺，螺絲永遠也就是螺絲。

老闆肯信任

在職場，
能被老闆信任是件非常幸運的事情，
老闆的信任會提升工作積極性和主動性，
才能有出色的業績。

再大的公司，再多的錢，
如果不能成就員工，

你得到的也只是一時，
而不是一世，碰到好機會，千萬別輕易放棄。