對於許多上班族來說，一份固定的薪水幾乎就是全部的收入來源，如果失去工作，也就意味著失去了收入。所以，有時候為了維持生活，即使我們折磨人的工作、苛刻的老闆，也不得不選擇忍氣吞聲。
但有時，狀況卻變本加厲，而手機！也從溝通的工具，變成加班工作的最佳利器！你！又是怎麼看待這樣的現象呢？

最近，一位不具名員工描述了他們公司幹部淪為“line的工作奴”：多個部門的line工作群都要報到，並傳報相關材料，他的副手，〝每次出門要帶五部工作手機，裡面是各部門不同的工作系統，所有手機24小時保持開機〞
說實話，想想那個場景，僅僅讓我“照料”五六部手機，維持其24小時不間斷運作、不搞混就已經很頭大了，而這些幹部，還得每天應付來電來信、落實工作要求，真的只能“服”。

手機APP，為什麼會成為基層員工的“坑”呢？
“六點起床，趕到公司八點多。從昨天晚上十一點多睡覺到現在的功夫，群組的信息已經爆炸了……”
他隨便就列出了所謂“比較重要”的工作群：〝編輯群〞〝廠商群〞〝外包群〞〝主幹部群〞…
而他的副手，則排開一桌的手機。“出現這畫面只有兩種人，一種是修手機的，一種就是我們了，手機還是公司發的…

在外人看來，上級發手機似乎是一種“福利”，但這種“福利”對基層幹部來說，卻是沉重的負擔。到哪裡，這些手機都得有一個專門的“手機包”，光重量就有罪受了。還裝了大量APP，操作起來慢得令人髮指。

過去是滿天飛的各種表格，現在是滿屏的各種工作群。形式變了，但形式主義的本質沒有變。以現代化辦公的名義搞形式主義，新瓶裝的還是那些舊酒。

再往深裡講，這位基層幹部的“吐槽”，可能只是基層幹部苦於各種應付式工作的一斑，卻可以從中窺見一些機關部門的形式主義甚至官僚主義作風並沒有消失。

你說與群眾照相上傳是是加強管理，這樣能證明幹部有做事，有利於工作落“實”。你說工作群天天回報是積極，他說這是上級掌握基層“實”情而出的“實招”。
我想，手機APP、工作群等現代化的信息手段，準確有效的使用，可以提高基層的工作效率，甚至減輕基層幹部的工作負擔。但是，工具的使用不可本末倒置。如果用於提高效率的工具反成為基層幹部的負擔，那麼，肯定是措施設計上出了問題。
以專用手機為例。每個部門如果都發個專用手機，裡面裝一個工作APP，這麼多的部門，要讓基層帶多少的手機？
如果真有安裝工作APP的必要，何不只要求安裝APP而不用專用手機？或者進行整合，發一個專用工作手機，各部門的APP都裝在一個手機上？更不要說各部門用財政經費招標購買手機所造成的浪費和可能的尋租風險了。

我想，那位員工希望的，只是上級部門“多一點腳踏實地，少一些神遊雲端”，不要讓員工“從人民公僕，變成‘手機奴僕”。
這大概也是基層員工的共同心聲吧？
你覺得呢？