領導很難，我們都還在學！」你大概想不到，連教父級的領導者
－前GE的CEO 傑克威爾許(Jack Welch)都會說這樣的話。

使我痛苦者，必使我強大！
再強大的人，在溫順的環境中都會失去狼性！

對你有嚴格要求的領導
才是能真正幫助你成長的好領導

任何強大公司都不會給下屬100%安全感
用殘忍方式 激發每個人變得強大，自強不息！

凡是想辦法給下屬100%安全感的公司
都會毀滅，因為再強大的人
在溫順的環境中都會失去狼性
要麼變成狼，要麼被狼吃掉
不給員工安全感
其實才給了真正的安全感！

凡是想方設法逼出員工能力
開發員工潛力的公司 都會升騰不息
因為在這種環境下
要麼變成狼，要麼被狼吃掉！

最不給員工安全感的公司
其實給了真正的安全感
因為逼出了他們的強大
逼出了他們的成長
也因此他們有了未來！

將下屬養成羊
是對下屬最大的不負責任
對下屬的愛就是
考核他，要求他，逼迫他成長…

如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他成長！
如果你礙於情面，低目標，低要求，低標準養了一群小綿羊、老油條，小白兔。
這是對下屬最大的不負責任！
因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。

讓你的下屬因為你而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，並具備了完善的品行。