過完年後不少人在談論年後轉職的話題
但是許多老一輩的人，常常不解為何年輕人經常考慮轉職
一份工作似乎總做不長久……

還出現了新的名詞「草莓族」
世代更迭下，各行各業的流動率的確都變高
其實公司最需要自問的，就是為什麼留不住年輕人才？

就有人好奇詢問為什麼公司留不住年輕員工？
他指出，最近公司錄用了一批20多歲的新員工
基本上全都離職了
「最短的半天，最長的也就工作了1週」

他很想知道年輕員工的求職觀
「什麼樣的工作是他們想要的？什麼樣的老闆是他們願意合作的？」

其實很多主管或老闆都忽略了一些事實
反而認為年輕人抗壓性不足，或者心不在工作上
其實反過來想，或許都是因為這些原因

1.
你召集大家開會到晚上十點，末班公車十點半
散會後說大家早點回去休息，但是你從不問大家該怎麼回家，能不能到家…

2.
你住公司附近，上下班五分鐘
我們還在公車上的時候，你在群組裡說你安全到家了，正在優閒的看電視

3.
你早上不用出勤管理，也不用趕著打八點半的卡
一起加班到夜裡十點，第二天你睡到早上十點，吃個早午餐再來上班

4.
你吃著龍蝦、鮑魚，我啃著饅頭
你跟我談夢想暢未來，你卻不知道，我可能活不到你說的那個明天

5.
你拿著幾百萬的年薪跟我們探討狼性文化
說Apple、Google的員工工作有多賣力，卻從不說Apple、Google員工的薪酬待遇

6.
你安排給我們部門幾十項工作
並且呼喊著「這工作一定會成功」，卻閉口不提我們部門就兩個人

7.
你搞辦公室分級
把公司搞的烏煙瘴氣，讓員工受罰，還自以為是促進團隊凝聚力

8.
你說年輕人好好做，現在正是學東西的時候
我說主管晚上我開不了會，我要上課學習
你卻說：「年輕人要懂得利用時間，要學會平衡工作和生活」

9.
你從不肯定別人的工作，私下對更上一級的主管不知道邀了多少功
卻對下屬挑骨頭滿滿的嫌棄跟重做

10.
這個企劃成功後，公司一定會幫你升級加薪的
可是每次升官的都只有你自己

眼光狹隘的主管
往往只會找一個目光更褊狹的下屬
維持住他的職業生涯

這種惡性循環，只會導致公司的氛圍越來越差
也讓有能力的新人更加卻步

很多時候，年輕人轉職並不是因為無心工作
而是這個環境下「無法工作」

他們選擇轉職，不是為了逃避，而是跳脫這塊泥沼

每個人對於工作都有不同的理想
如果將年輕人的離職率歸咎成「年輕人就是沒定性」
那就代表一竿子打翻了一個群體

當公司年輕人流動率特別高時，或許真的該好好思考，是不是有這種不牢靠的主管吧！