朋友公司今天面試了一個40歲的求職者，崗位是他們公司的策劃總監，
朋友說，看到這個歲數還來像他們這樣一般的公司面試，
心裡突然有那麼一點點的心酸和惶恐。

他那麼客氣地坐在那裡，臉上掛著鎮定但卻略帶勉強的笑容，
不知道人到中年的他，在這條求職的路上，整個內心是否有太多的煎熬。

而他溫暖羽翼背後的家人，對他的殷切期望又會給他多大的壓力和負擔。

從工作履歷來看，
他在每個公司呆的時間並不長，長的也就3年，關鍵是換了好幾個行業，
沒有能讓人眼前一亮的策劃案。

或許正是沒有對某個行業或者公司的深入了解，
讓他缺乏過硬的核心策劃能力，
從而陷入不斷換工作的怪圈，
一眨眼就到了40歲，卻還是在被別人不斷篩選的過程中。

卡羅爾·德韋克在《終身成長》一書中告訴我們：人與人之間的差距，就在於思維模式的不同。

被“中年危機”困擾著的人，多屬於固定型思維模式，
而取得成功，沒時間去考慮“中年危機”的則多是成長型思維模式的人。

固定型思維的人認為，人的能力是先天注定的，
自己失敗了，是因為自身能力不足的表現。

他們做事情，過多地關注自己能力高低，
不願意去挑戰自身能力之外的事情，
擔心自己出醜，不被別人認可，久而久之，思想就被禁錮了。

成長型思維的人則認為，
能力是可以通過後天努力培養習得的，
即使先天條件不足也沒關係，就算失敗了，也是另一種學習。

他們通常都保持開放的心態，面對新鮮事物湧現時會去積極地擁抱變化；
他們會迭代更新自己的知識體系，
讓自己的能力不斷得到提升，並從批評中學習和進步。

他們會很好地覺察自己的情緒，及時給自己肯定和鼓勵，激發潛能，讓自己做得更好。

固定型思維的人不是不努力，只是他們給自己的努力設置了一個終點。

就比如有些名校畢業的高材生，一直也都很努力，
但畢業後找了一份很不錯的工作後，就此止步不前了。

多年後卻忽然發現自己已無一技之長，伴隨而來的是讓人恐慌的“中年危機”。

而成長型思維的人認為，人的能力是不斷成長的，
這個成長的前提條件就是不斷學習，
通過學習保持與世界的同步。

有句話說：世界正在懲罰那些不努力學習的人，
陷入中年危機算是一種非常直接又殘酷的懲罰吧。

但如果你是一個不斷進取，擁有成長型思維的人，
你快速前進的步伐，早已將“中年危機”遠遠甩在你再看不到的遠方，
又何來的中年危機？！