社會中，我們常會發現這樣一類情況：
雙方各執一詞。

雖然在公理上某一方佔據絕對的優勢，
但不講道理的人始終不會退讓。
不講道理的人之所以不講道理，

並不完全因為他們不懂得道理的意義，
而是他們無法接受他們是錯的。
這個時候的寬容，就是一種原諒。

人，都要面子。
走到哪兒，跟什麼樣的人說話，
處理什麼樣的事情，
難免希望自己是對的那一方。

但，職場上，
聰明人面對這種問題時所選擇的寬容，
是讓對方明白自己錯了，
但是自己不僅不追究，
還能明白對方的問題究竟是什麼：

“我懂你是一個要面子的人，所以，就這樣算了吧。”
處世哲學中最厲害的方法不是說服別人，
而是讓別人信服你的態度。

在工作中，寬容是一種大智慧，
是讓上司和員工們對你產生好感的重要因素。

只有在工作中時時寬容他人，
你才能長久地在一個公司發展，
進而取得理想的職位。

如果你還不具備這種寬容的心態，

那麼，應該如何改變自己，
讓自己成為一個寬厚待人且能夠順應形勢、
得到上司青睞的人呢？

01、多想想他人的優點和自己的缺點

一個擁有寬容心的人，
其胸懷也是博大寬廣的，
所以要想讓自己成為一個寬容的人，

就必須要看到他人的優點和長處。
可以說，只有這樣，
才能夠寬容他人，
讓自己成為一個心胸寬廣的人。

02、時刻微笑著面對他人

一個真正懂得寬容的人，
不管在什麼樣的環境中工作都能夠時刻保持笑容。

微笑待人，
不但能讓他人輕易地接受你，
還會讓你發現原來微笑待人是美好的，
甚至身邊原先一成不變的工作環境，
都會因為微笑變得充滿生機。

03、學會退讓，以寬容的心態對待他人

俗話說 “衝動是魔鬼”，
寬厚待人才是真正的智慧處事原則。

在工作中，同事之間，
上下級之間因為工作難免會出現一些問題和矛盾。
當問題和矛盾產生的時候，
很多員工大都是站在自己的角度想問題，

而在問題和矛盾處在激烈對抗階段的時候，
人往往會比較容易衝動、氣憤，
這樣就會使雙方產生爭辯和口角，

因此產生的結果往往很不盡如人意-
同事之間鬧僵了，下屬被開除，等等，
這些結果都影響著工作的進度和效率。

相反，一個懂得寬容、退讓的人，
在這時候往往能夠改變一切不好的結局。

很多成功人士，包括公司的負責人，
都很欣賞那些在尖銳問題面前，
能夠寬容他人的員工，

綜合以上，一個人若想成功，
塑造寬容人格魅力的黃金準則
閱人之餘，須讀懂他人的優點和長處。
懂得在適當的時候作出退讓，

不要讓衝動之心破壞了自己的人格魅力。
尊重他人的看法和思想，
增長自每個人都有自己薄弱的地方，
工作之中只有彼此之間相互寬容才能和諧相處。
這樣的員工終究會得到上層領導者的肯定，

寬容是讓自己明白，
你的退，是為了大局的進；
你的讓，是為了全局的通。
走向成功。共勉之。