健康

香港公立醫院醫生流失嚴重,發生了什麼?

香港公立醫院醫生離職情況愈演愈烈,近五年來共有1242位醫生離職,且不少富有經驗的醫生跳槽私立醫院。

來源:人民網、搜狐網

“流感高峰期,香港公立醫院急症室使用人數激增,不過此時公院卻出現挖角潮。”這一輪挖角潮由婦產及外科蔓延至急症科及兒科,其中急症科告急,醫生成為私立醫院24小時門診的獵捕物件,流失率高達6.9%。

近日,據香港媒體報道,

香港公立醫院醫生離職情況愈演愈烈,

近五年來共有1242位醫生離職,

且不少富有經驗的醫生跳槽私立醫院。

那麼為何會出現這樣的情況呢?

有醫管局前管理層指出,資深醫生離職與臨近退休年齡有關。在1990年代初香港就已加強了急症室服務,而在當時晉升成為顧問的醫生差不多在未來數年退休。

除了退休的年齡的到來,還有大部分公立醫院的醫生轉投在私立醫院,與工作壓力大、意願不對等、晉升空間侷限、私立醫院薪酬豐厚這幾點原因是分不開的

首先隨著香港人口持續老化,醫療服務漸增,更令香港欠缺大批人手。很多時候即便是具備相關檢測機器,但因欠缺足夠的人手導致無法為病人進行診療。並且公立醫院長期面對人手短缺問題,大部分急症室資源緊絀,醫生只能先處理情況嚴重者,輕微患者則要等候。所以現時的醫生需要花費較多的時間去進行診療,而香港醫生也存在超負荷的工作運轉的現象。

其次醫生均希望花更多時間醫治病人,但現時公院診症時間只有幾分鐘,而醫生想花半小時看症是做不到的。所以覺得沒有做到醫生最好的表現,與醫生意願不對等,使醫生情緒受到影響。

再次對香港醫生的認知一般是福利待遇及地位都較高。然而他們的職業生涯也較為穩定和侷限,晉升空間較少也比較遲,這也是成為轉投私立醫院的原因。在成為專科醫生後,醫院會調整醫生的頭銜和收入。一般來說,醫院會在5年內將專科醫生晉升為副顧問醫生,這時香港醫生的職業生涯就相對穩定。如果要晉升至最高的顧問醫生的職稱,也就是科室主任,則要等待新的崗位出現或現任顧問醫生退休才有機會競爭。

第四雖然香港的公立醫院薪酬豐厚,但也較為固定。有更多私立醫院為了人才往往開出更高的薪酬回報,所以資深人才也都紛紛轉投私立醫院。據瞭解,屯門及聯合醫院均有資深醫生被私院挖走,有人月薪一下子由10多萬倍升至20多萬;更有內科醫生一跳槽就由13萬加薪至30萬。有跳槽醫生承認,離職原因之一是私院薪金誘人,希望趁年輕時多賺錢,冀能在15年後提早退休;另一大原因是,公院病人投訴較多導致醫生身心壓力沉重。

香港急症醫學會發言人指,不少取得專科資格的急症室醫生,都轉往私院發展,因以多勞多得制計算,薪金均會翻一番,如剛取得專科資格一兩年的醫生,在公院薪金一般為10萬,到私院發展則多可加至20萬元,如副顧問醫生約為13萬元,到私院則有20多萬元。

另外因急症室工作要輪更,難吸引女醫生留任。據悉,明愛醫院急症室最近有女醫生因改做家庭主婦,也辭職離任。

發言人擔心,如醫管局不增加公院急症室人手,一旦急症室出現醫生短缺,對病房就會有較大影響,但醫管局卻未有推出有效措施挽留急症室醫生,流失情況或將進一步惡化。

Reference:健康生活

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