這個世界並不一定是利益優先，
要相信這個人間也有溫情...

能夠在「他」麾下執行任務，
是一件美事；
能為「他」服務
是一件妙事，
能成為「他」的家人
真的是最幸福的事...

「他」是全台最大的商用車燈具製造廠——
璨揚企業的董事長黃文献，現年60歲
璨揚企業被勞動部評價為「暖心企業」，
並且獲得勞動部頒發「特優廠商」作為表揚

勞動部法律規定，
一個企業只需僱用5名身障者，
而璨揚企業的僱員就有三分之一是弱勢群體，
共有21名身心障礙員工

黃文献聘用的身障僱員人數
不僅是勞動部規定的將近4倍，
而且他也幫助每一位身障員工，
相等於幫助一整個家庭，
這種善心就是他獲得勞動部頒獎表揚的主因

公司裡一位38歲的聽障員工
也因為老闆的善心，感動地表示：
「我會一直做這工作到退休...」

同樣的，倘若可以幫助一個員工脫離債務纏身，
那麽這個社會就會減少一個破碎家庭
由於璨揚企業曾經有兩名員工由於經濟困擾，
向地下錢莊借錢應急，
結果利滾利而無法償還，
被300萬債務壓得喊救命

黃文献得知後，
主動幫員工還債，
還不收任何利息，
讓員工慢慢還
根據報導，黃文献知道有部分員工面對經濟上的困難，
便教育員工不要借卡貸，
更不能去找地下錢莊借錢
「有困難來找公司！」

黃文献透露：
「小時候跟著爸爸一起擺路邊攤，
母親則做家庭代工，
日子真的非常窮困」

小時候，黃文献看到父母即便家境貧困，
仍然幫助別人度過難關，
這樣的善行讓他永遠記得

當他白手起家、
24歲從困苦走出來後，
秉持著父母的教誨及善心，
幫助困苦的員工，
把他們當成家人看待及照顧

因此黃文献在4年前
就建立「員工無息借款制度」，
員工借款數額可最達上百萬
例如結婚、孩子繳學費、
購買公司股票、特殊急用錢等經濟困難，
只要是正當的，都能向公司借貸

另外，黃文献瞭解員工帶小孩的辛酸，
也看到社會的普遍生育率低，
於是為了鼓勵員工生育，
他也推行了「生育獎勵」
第一胎有5萬獎勵，
第二胎10萬，
第三胎當然就是15萬，
如果是雙胞胎就是雙倍；
孩子1至3歲時，每個月還有5000元的津貼

這位超級暖心的老闆
事事皆為員工著想，
絲毫不吝嗇，
這就是「施予」的快樂
成功企業家的「幸福就是懂得分享」
一起向他學習吧..！