說到格力集團的女老闆董明珠，可以說是無人不知無人不曉，而另一事蹟廣為大家所知的就是，她對底下的員工非常的關心，而待遇也一向非常優厚。

甚至還說，不只給員工應發的工資之外，還要幫員工房子修繕一番。

而目前也正在著手計畫著「人才公寓」。也就是說，董明珠要兌現承諾啦！！

這個項目將為中高端人才提供3180套住宅，預計在2021年將會交房。

董明珠之所以如此豪氣的修建房子，也是有原因的。

在2014年，格力集團就有600多名技術人員被其他企業多挖走，這也是格力集團為了留住員工而想出的解決辦法。

在去年的兩會上，董明珠就表示工薪階級的納稅底薪要再提高。

可見，董明珠在各個方面都在為工薪階級而考慮。

近幾年一例一休的法條，使得「勞資關係」緊張，但其實勞方要求的很簡單，只要資方願意給福利，多數的勞方都很願意盡全力為資方努力，畢竟公司若能賺到錢，那勞方所獲得的薪資自然也會提高，如中國企業家馬雲曾說過，員工想要離職，原因有兩個，第一是心寒，第二是錢不到位，想要公司發展的好，滿足員工這兩點，員工會更加努力。

只是大多數的資方並沒有這樣的觀念，一些老闆只想著壓榨員工來替公司省些錢，結果卻造成員工的不滿，反而影響了公司的正常運轉。

究竟資方給予的福利對勞方有多少影響呢？讓我們來看看在中國有著「好老闆」口碑的董明珠是如何寵著自己的員工！

64歲的董明珠是珠海格力電器股份有限公司的董事長，在她任內曾進行了一系列的改革，成功讓格力電器走向國際，而事業幹得大的她對員工也是一等一的好。

關於加薪，董明珠有一個觀點： 不要等員工要求漲工資，要主動加工資，超越員工的期望，如在2016年底，網路上就流傳了格力公司將對入職滿三個月的全體員工，每人每月加薪1000人民幣，而董明珠也霸氣表示「不只今年，我明年還會繼續加！」

這樣算起來，格力目前有著8萬員工，若每年每人都加薪1000元，那每個月公司就要多支出8千萬，一年就多達10億，而這驚人的數字還不包括因為工資上漲帶來的社保和公積金等支出的增加。

而除了霸氣加薪外，董明珠更加碼承諾員工「如果做到退休，就送房子」，其實格力本來就有替員工提供宿舍，但董明珠認為一個老闆應該要給員工安全感，因此除了讓他們吃飽穿暖外，也不應讓他們為了買房而憂心。

對董明珠來說，一個企業想要永續發展，靠的就是優秀的員工，其中員工的幸福感最為重要，因為這關係到整個企業的創新力和生命力，因此她不吝加薪，也霸氣願意買房給員工，最主要就是不想自己手上的優秀員工被競爭對手給挖角。

董明珠表示，過去她賺得錢或許都分給股東，然而現在她更願意分給員工，因為作為一個企業經營管理者，員工重要還是股東重要，她心裡自有定論。

我們幫老闆賺錢，為公司付出，其實也不圖個什麼家財萬貫，只要能夠吃飽喝足、安家樂業的，公司有福利好就好，而當然也沒有員工是不願意看公司賺錢的呀！

創造更多業績人人都想要，所以老闆思維很重要呀！