畢了業，進了社會，上了班，就再也不是小孩子了。你得成長，成為能獨當一面的大人。
當你畢業進入職場，就是進入了社會，在社會上你沒錢就拿出你的實力來說話。

老闆不是你爹娘，不會寵著你，霸道總裁的戲碼只會在偶像劇裡出現。
我們不能指望發發脾氣撒撒嬌就能躺著拿工資。
人在職場難免犯錯，也難免會被老闆或者上司批評。
一個嚴格的上司能讓你得到更快的成長。​得扛得住批評，不要一被罵就全盤否定自己。
如果一被批評就一蹶不振甚至辭職，在下一份工作中你依然會遇到同樣的情況。
你委屈不是老闆對你太嚴厲， 而是你有一顆易碎的玻璃心。

批評是「負面反饋」 能幫你成長
想成為一個優秀的員工，一個頂尖的人才，先要有自信，要確定自己是有價值有能力的。
在工作中把所有心思放在工作上，用工作表現證明自己。
當上司告訴你哪裡做得不好，哪裡工作不合格的時候，其實是在提點你。

批評是你快速成長的途徑。
在批評中一次次成長，一次次優化，一次次強化自己的內心和抗壓力。
慢慢的，你會發現上司會越來越放心把重要的工作交給你。
這正是你們之前一遍遍溝通，試錯養成的信賴和默契。
相信在被虐了千萬遍，當老闆終於豎起大拇指表揚你時，你會成就感爆棚。
那些打不倒你的東西， 終將使你更加堅強！

如果老闆對你冷漠得不聞不問、不理不睬時，才是真的危險：
你已經被老闆放棄了，可能離失業也不遠了。

太情緒化難擔大任
負能量和玻璃心的員工是不受歡迎的。激烈的競爭環境下，很難有誰會顧及到彼此的情緒。
有時候儘管不是你的問題，也需要你為這個問題尋找解決方案而不是計較孰對孰錯。
壞情緒的滋生是不知不覺的， 但其產生的危害卻是不可忽視的：
不僅影響你自己的工作效率，還會影響整個團隊的士氣。

老闆或者上司每天要同時處理很多事情，他們擔著更大的壓力，要為很多事情的進展和結果負責。
他們不可能特地來照顧你的情緒。他們也沒有時間來顧及對你的批評和否定是否會對你造成傷害。
對於職場人來說，情緒化是職業發展的大敵。
情緒化不但會影響自身的發揮，也會向周圍的同事散播負能量，產生消極的影響。
這一點是職場最為忌諱的。

即使你無法影響和帶動別人一起努力走出低谷；最起碼當負面情緒產生的時候不要怨天尤人。
想要不被批評，不受委屈， 就只能不斷得修煉自己，提高技能。
當你成功了，想想以前玻璃心的自己，就會看見金光燦燦的「成長」二字。