很多人都會想，該怎麼開口說要走。

而真正厲害的人，甚至還能利用現在工作幫你找未來更好的前途！

當然，首先你要做的事，就是把現在的責任好好地完成並交接！

1. 何時向大家宣布
離職不單只是個人的去留，還牽涉到計劃的安排與人力的布局。
因此，不妨與老闆商量，由他決定何時該宣布離職的訊息，讓老闆有充裕時間重新規畫，以免影響組織的士氣。

2. 想清楚
林瓊瀛提醒，千萬不要因為人際關係而萌生退意，除非你願意到孤島守燈塔，否則下一個工作一樣會因相同問題而離開。

3. 給主管暗示
若主管還在跟你勾畫未來大計，你卻突然說要離職，是非常不好的做法。
不妨在幾個月之前，就開始釋放些暗示的訊息，譬如討論事情時，開個玩笑說：「這工作若我不在會如何」，「我不做的話，誰會來做？」讓主管有心理準備。

4. 交接負責
「當一天和尚敲一天鐘」離職前一定要站在協助的立場，分別針對老闆、同僚、人資，列出一個交接的to-do-list，最好連客戶特性、留意事項都記錄清楚。
全部交接完畢後，離開前不妨再次與主管口頭確認並簽名，以免走後被人質疑留下一筆糊塗帳。
若離職後能關心後續交接狀況，給予適時的回饋，更能贏得讚賞。

5. 為Reference check做準備
企業對應徵者做Reference check（背景調查）越來越重視，因此更要妥善管理離職前的人際關係。
不要碰到事情才燒香，平常若能建立好的工作績效與跨部門良好的互動，在這個關鍵時刻，往往能派上用場。

每個人都有可能會碰到！

輕鬆面對，留下好名聲也帶走好心情！