也許你自以為跟上司相處得不錯，但可能有那麼幾種行為，已經讓你的上司痛恨到不行了。
現在趕緊做一下自我反省，以確定你的行為沒有成為事業路上的障礙吧。

1：出現在上司面前，只有「問題」沒有「解決辦法」
這大概是最常見也是最經典的一種讓上司痛恨的行為了。
也許你打算去找上司聊聊你碰到的麻煩或挑戰，因為你完全不知道該怎麼解決。
但你的上司很可能一會工夫就感到厭煩了。

你的工作並不是為上司製造更多的工作，而是儘量減少他的工作，幫助他事業更加成功。
當然，沒有人期望你解決所有的問題，而且你也沒有做出最終決策或是直接採取行動的權力。
但當你去找上司時，應該準備好兩到三個可行的解決方案，還有每個利弊，以及你最傾向的選擇。
即便上司最後沒能採納你推薦的任何一個，那也說明了你並沒有指望別人來解決屬你自己的問題。

2：做得太過，所謂過猶不及
多做一些工作似乎應該是獲得老闆歡心的方式。沒錯，如果你沒有做得太過的話。
如果在工作職責上逾越太多，甚至讓上司感到自己受到威脅，或完全忽略本職工作，給別的同事製造很多麻煩，那麼你做得就太糟糕了。
你應該專注於更高效、更具創新意義的方式去做自己的工作，而不是去做別人的工作。
如果你對別人的工作有想法，那麼可以和大家分享一些建設性的意見，而不是去干涉。

3：經常性地遲到
所謂經常性的遲到，不僅僅是指早上錯過打卡，幾乎要把上司逼瘋，還有很多其他的遲到性行為。
比如沒有及時回覆客戶的郵件，總是錯過任務的最後期限，每次開會幾乎都是最後一個出現在會議室。
經常性地遲到會給人留下很多不好的印象，例如糟糕的時間管理能力，缺乏準備，缺乏執行能力，沒有禮貌，更糟糕的是，對他人不夠尊重。

要改掉這個毛病，那就得邁出實質性的步伐比如從嚴格按照日程表回客戶的信件開始。
生活裡總會有些小意外，上司可以理解你偶爾的遲到，但也一定要讓他知道你對自己的遲到是有意識的，而且要表達你的歉意。

4：習慣性地說謊
沒有人願意被欺騙，上司們肯定不例外。
無論你是在小事(“我手機沒電了!”)還是大事上說謊，最終都非常有可能被人拆穿。
而一旦發展到這個地步，你的上司就會對你失去信任，甚至如果謊話足夠嚴重的話，你可能被炒魷魚。

信任這種東西一旦失去，幾乎不可能重新拿回。
“我不安不是因為你對我說謊，而是因為從現在開始，我無法再相信你。”
對於你和上司的關係來說，這無疑是最糟糕的。別怕，說實話吧，哪怕實話可能會給你帶來一些麻煩。
如果態度真誠、透明，工作又很努力。你就會成為上司眼裡最值得信賴並委以重任的那個人。

5：總是找藉口
當你手中的項目沒能按時完成，或沒能按照上司期望的方式完成，上司不需要藉口，甚至不需要解釋。
他們需要的只是解決辦法。沒完成任務，卻帶著一大堆的藉口出現在上司面前，這絕對是讓上司討厭你的最快的方法。上司需要的是一個能夠獨立地、不惹任何麻煩就能完成工作的人。
如果你不得不為自己找藉口，上司可能會馬上開始懷疑為什麼當初要雇傭你了。

你得為自己的工作擔起責任來，即便你沒能按時完成，或是沒有取得預期的結果。
你需要做的是在上司找你之前，找出解決的辦法。