工作中，你是否遇到過這種人
身邊總有這樣的人，用口無遮攔來形容很貼切。
有些人總是把自己的口無遮攔當做真性情。

職場中，跟口無遮攔的人在一起。
他時不時將你的事大聲講出來，路人皆知。
當然，並不是說口無遮攔的人是壞人，他們只是在我們毫無防備時，把我們出賣了。

職場上若是碰到以下這三種類型的人，離的越遠越好。

第一種是「低自我監控者」

會影響、傷害到別人的話，一般人就不會去說。
但有的人根本不關心會不會傷害到別人，他們只在意自己說得爽不爽。
例如你告訴對方一件事，不到半天，整個公司的人都知道了。

社會心理學中有個詞叫做「自我監控」(self-monitoring)。
高自我監控的人能根據外部環境、交談對象的不同而調整自己的言行。
他們懂得把關注重點放在外界、他人身上，而低自我監控的人。
則把注意力聚焦在自己身上，比起在意別人的評價和看法。
他們更在乎自己內心的感受。

第二種是「災難型自我中心者」。

有一個人離職後公開發文批評前上司，
還附上與其他同事吐槽的對話截圖，
雖然很謹慎地幫每個人都頭像打碼，
但從頭像底色、對話內容可以猜到是誰，而且這個人還在那個上司底下做事。

這種人在明知道會誤傷別人的情况，也依然一意孤行地選擇發文，
顯然他認為報復的私憤比保護自己的朋友更重要。

第三種是「攻擊他人的自卑者」。
有些自卑的人喜歡處處拿自己與別人比較。
一旦意識到話題快引到自己身上，就會表現出「攻擊自己」的模式。
例如自我貶低，好像先貶低了自己，別人就不好意思再說什麽了。
不過，也有人是靠「攻擊別人」來獲得自信。

在這舉個故事:

某天，A君因狀態不好而打著瞌睡
不巧，B君出去裝水，路過A君的辦公桌，看到A君疲憊的模樣，
便關心：「周末去哪兒玩了？週一看著你這麼疲憊」
A君不好意思地說：「沒去哪玩，就是第一天上班有點疲倦。」
B君說：「嗯，我看出來了，你一上午或在睡覺，或在刷網頁，以後周末少出去玩太嗨呦。」

A君聽到B君這番話，臉冏了，很是尷尬說：「沒有呀，今天上午我很賣力工作的。」
B君說：「哈哈，跟我不用裝啦，我都看到了，還拍了一張照片，不信你看」

哎，A君頓時欲哭無淚。由於B君說話聲較大，
整間辦公室都聽到了A君的狀態，那種感覺真的比當眾出醜還要尷尬。

▼「話多不如話少」