對一個職場人的最高肯定其實就兩個字：靠譜。
「靠譜」，說起來簡單，坐起來複雜。
世上聰明的人太多，靠譜的人卻很少。

生活中總會遇到這種人：明明答應的好好的，
事到臨頭卻突然變了卦；嘴上說的很好聽，
卻從來不行動。這些都是不靠譜的表現。

如果說聰明是一株果樹，那靠譜一定是最甜的果實；
如果說聰明是攀登的雲梯，那靠譜一定是最結實的踏板。
看一個人靠不靠譜，要看他是否遵守承諾，
是否具有執行力，其實就看這三點：

01、有始有終，辦事腳踏實地

有一句話是這樣說的：「一個人靠不靠譜，其實就看
：凡事有交代，件件有著落，事事有回音。

一個靠譜的人，不管做什麼事情，
必然會有條不絮，把事情一件一件都落在實處。
所以看一個人是否靠譜就要看他是否遵守承諾，
辦事是否有始有終，腳踏實地。

前幾天，朋友靜靜跟我吐槽說這同事太不靠譜了，
明明說好了要給他一直都沒有發。
最後導致她被領導罵，說她工作不做到位。

她是直接對跟領導對接的人，她沒有完成工作，領導當然只會罵她。
所以說，跟一個不靠譜的同事一起共事，
也是一種折磨，你要時不時背鍋。

說到靠譜我又想到了我們公司連升兩級的新人，
其實領導對她的器重讓所有員工都羨慕嫉妒恨。
大家都覺得這個人有後台，
不然領導怎麼可能會給她這樣的一個新人連升兩級呢?

但是大家慢慢地發現，她做事情卻是跟其他同事不一樣，
領導交給她的任務，她都能夠按時按質完成。
做事情從來不會拖拖拉拉，她做任何事情也有始有終，從不抱怨。
所以說靠譜的人比不靠譜的人更容易被發現和重用。

02、有勇有謀，獨立解決問題

工作越久，發現合作夥伴的靠譜越重要。
在一個高速運轉的團隊，其中的每個員工必定擔當得起自己負責的工作。
職場的分工合作就是為了把每個人的優勢發揮到最大化。

一個人厲不厲害，靠不靠譜那就要看他的本事有多大。
一個人是否靠譜其實也跟他的心理素質有很大關係，
心理素質不過關的人面對困難會退縮。

但是心理素質好的人，遇到困難也不會選擇逃避。
他們會通過自己分析，與人商討，從而尋求解決困難的最佳方式。
一個人靠不靠譜其實不是他自己說了算，很多時候是旁觀者說了算。
一個總能夠幫助他人解決問題，為他人指引方向的人，才能夠讓人心服口服。
一個讓人信服的人，也是一個厲害靠譜的人，你是這樣的人嗎?

厲害靠譜的人，遇到大事能保持冷靜和沉默，而且總是能找到解決的辦法。
這些人，經歷了人生歷練，已經成為了一個成熟穩重的人。
他們處理大事穩如泰山，這就是做人的本事，也是靠譜的表現。

03、抗摔耐打，扛得了事兒

作家余華有一句話：「年輕一輩人裡面，很多優秀者，但很少能扛得了事兒的人。」
可以扛事，不光是勇於擔當的態度問題，更是可以提升的發展問題。
一個真正靠譜的人都是能夠扛得了事兒的人，是一個抗壓能力很強的人。
沒有較強的抗挫折能力和環境適應力，工作很難開展，創造業績更是奢望。

當你遇上一個不靠譜的領導，或者一個不靠譜的同事。
他們整天給你穿小鞋、搶功勞、硬打壓，
到那時你又怎樣辦?是辭職走人，還是扛下來，
那就要看你是否足夠抗摔耐打了。

有人說比情商更能決定人生的，是「能扛事兒」。
看待一個人的成功，不是看他台前的風光，而是幕後扛事的經歷。
有一些人未必是最聰明的，也不一定是資源最多、人脈最廣的，
他們的情商也不高，但他們卻「成就非凡」。

為什麼呢?
其實很大一個原因就是他們能扛得了事兒，
不管是什麼挫折都不能打倒他們。

就算在最骯髒的塵土裡，他們也竭盡全力開出花來。
有時候，看一個人是否靠譜，並不是看他起點高不高，
而是要看他能不能堅持到最後。
因為一路上有太多人會因為各種各樣的事情放棄了自己的初衷，
而堅持到最後的人才能勝利。