什麼樣的警訊，是「你該離職」？

這都會在工作中出現，必須要隨時聆聽自己的內心。

不管你是在一個組中的哪一個階層，剛踏進社會的新鮮人、想怕得更高更遠的中階經理人、還是你是想爬上超越雲霧的資深高階主管，都適用的五個訊號：

訊號1：機會

這份工作能帶給你多少成長與學習的空間？

做起來游刃有餘的工作，雖然十分吸引人，成功如探囊取物，也自有報酬，不論是心靈或荷包上都能獲得滿足，但這並非工作的本質。
因為，工作都應該帶些挑戰性，讓自己覺得：「這份工作中的大部份我都會做。不過，我還缺乏某些技能與知識，可以在這裡面學點東西。」
任何新工作都應該有延展性，而不是輕鬆上籃得分。

與機會有關的正面訊號，包括這份工作能給你個人和專業生涯成長的機會，能學到以前不知道該學的東西；警訊則包括，你以專家的身分被錄取，到職後，可能是那裡最聰明的人，都是你在提供建議，卻無法從工作上獲得學習與成長。

訊號2：人

即使工作的職責、薪資、工作地點等每件事都符合理想，但如果每天和同事相處不愉快，工作還是會變成十分痛苦的事情。

因此工作者要尋找「調性」和自己吻合的工作。
如果工作者的調性很難融入所服務的公司，每天上班就必須換上另一副臉孔，假裝自己是某種人，才能和別人相處。
這可真是消滅工作熱情的殺手。

在這當中，工作者如果可以感受到，自己很喜歡身邊的人，可以和他們聲氣相通，打從內心樂於和他們為伍，彼此非常有默契，發現他們的想法與行為和你很相似，那麼，這就是合適工作的正面訊號；相反地，如果工作者發現上班經常需要戴上一副面具，不時在心裡嘀咕：「我不需要和同事做朋友。」那麼，這就是警訊。

訊號3：為誰辛苦、為誰忙

幾乎每個人的職涯中，無可避免都曾為了滿足別人（父母、配偶、老師、同學）的期待或需要，投入某些工作。
這未必是錯的，除非工作者不曉得自己正在那麼做。
極少人能夠完全獨立，只為自己而去考量某份工作，大家都必須賺錢養家、繳子女的學費，或為了順從配偶的意思，只能選擇出差少的職務，因此錯失升遷機會。
類似的故事經常在我們身邊聽到。

訊號4：工作內容

每份工作都有低潮或是艱苦時期。
有時候，工作的目的主要是為了填飽肚子，但是，理想的狀況下，工作者應該熱愛自己的工作，最起碼，其中有某些內容是自己喜歡的。

訊號5：出路

機會訊號是指找一份讓你成長的工作；出路訊號則是找一份離職時對你有幫助的工作。
工作者檢視與出路有關的正面訊號，包括這份工作能給你終身帶著走的經歷證明，而且是有前途的公司和行業；警訊則是這個行業已經在走下坡，或者經濟面十分糟糕，公司品牌對將來職涯轉換也沒什麼加分效果。

以上五種訊息，需要慢慢體會，而即使出現了這些訊息，也不用煩惱什麼時候可以找到對自己來講是有意義的工作，因為只要一找到，你就能感覺得出來這份工作的吸引力、自己的熱情與興奮！